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事业单位编外聘用人员管理方案办法.doc

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文档介绍

文档介绍:事业单位编外聘用人员管理方案方法
事业单位编外聘用人员管理方案方法
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事业单位编外聘用人员管理方案方法
事业单位编外聘用人员管理方法
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,依照中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的建议》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我某事业单位本质情况,特拟订本方法。
一、推行范围
本某各种事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)依照一准时期工作任务
及业务延伸发展的本质需要,在判断的编制以外,自主聘用 6 个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费,受聘人员的薪水和各种福利,由聘用单位自筹解决。同时,要坚持“机构优化、按需聘用、手续齐全、用工规范”的原则和回避制度,依照岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水
平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律推行聘用合同制,聘用合同一年一签,聘用合同期最长不高出三年,合同期满后,依照工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订,使用某人事局一致印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、改正、除去都必定到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
事业单位编外聘用人员管理方案方法
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事业单位编外聘用人员管理方案方法
编外聘用人员的薪水及各种福利待遇,可参照聘用单位相同条件编内工作人员的标准执行,也可由双方议定,但不得低于全某最低薪水标准。其档案薪水由人事代理部门按国家规定的标准判断,聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。