文档介绍：办公室主任考核表
办公室主任考核表
办公室主任考核表
办公室主任岗位职责、工作标准及考核细则
食堂专员、环保专员、工资核算员、文印员、党务工
1
岗位名称
行政人事科科长
直接上级
矿长
直接下级
岗位职数
岗位人员
李杰
会管理员、总务保管、司机、门卫、清洁工
任职主要
具备行政管理工作经验，具备较强的组织协调、指挥控制、监督检查等
岗位职责
全面负责行政人事科各项工作，组织好文秘、宣传、车队工作，做好环保、核算、企业文化宣传、车辆安全等工
条
件
能力。
概
述
作、矿区环境卫生等工作。
岗位职责描述
工作标准及要求
1、负责办公室全面工作；
主管范围工作无重大工作失误或形成 1000元以上的经济损失；
2、组织会场布置，通知参会人员，记录会议纪要，
会议现场音响效果良好，会议纪录准确，会场秩序井然有序；
宣传、贯彻落实会议精神；
3、监督检查员工的考勤管理；
派差单、请假条及时审签，督促考勤管理员严格认真汇总考勤；
4、审签公司印鉴的合理使用；
把关得力，合理用印，制度健全，台帐完善；
5、督导各科室工作；
及时处理各科室遇到的各类问题，确保各项工作有序开展，良性运行；
6、监督管理办公室的各项工作；
定期调查了解出差办事人员对办事处饮食服务质量、环境卫生的满意度，监管
有效；
7、审签烟酒日常费用的开支；
每月核查一次帐物，做到帐物一致；
8、监督管理公司环保事务；
及时处理各个环保站点出现的问题，保持各站点安全达标运行；
9、审签各科室烟酒类招待用品的领用；
审查严格，无铺张浪费行为；
10、划分总部卫生责任区域，并督促检查；
卫生责任区域明晰，无盲区，各区域每天卫生保持清洁；
11、组织对各单位的地面安全、卫生检查；
每月至少组织两次安全卫生大检查，并提出整改意见；
12、监督管理每月工资核算工作，确保 0误差。
每月月底审核工资核算工作，发现问题提出整改要求；
13、组织下属各科及内部员工的岗位绩效考核；
考核要严密、准确、公正，无私送人情、厚此薄彼现象；
14、接待来宾来客，组织大型接待工作；
热情大方，言谈举止礼貌、得体，筹备到位，服务良好，根据需要对来宾进行
妥善安排引导；
15、组织内部召开例会；
每月 26-30 日组织一次内部例会；
16、做好食堂监管工作；
保障职工饮食安全，不发生饮食安全事故，保证上级检查招待饭菜质量；
17、督促各类报刊、信函、快递、包裹等及时分发
分发及时，准确，不得随意拆看他人的信件、包裹等；
18、组织公司各项集体活动及义务劳动；
组织有序，分工明确；
19、遵守公司员工行为规范、组织纪律要求；
按时签到、签退、做早操、参加集体劳动；不脱岗、串岗、睡岗和干私活、上
网玩游戏、聊天；规范着装，保持文明形象；
20、写个人工作日志、学****笔记及个人计划总结；