文档介绍：Part 12
做一个仪表盘
效果图《人力资源数据分析管理咨询师》
分析用户《人力资源数据分析管理咨询师》
分析概述内容
WHO CEO
根据仪表盘来看人力资源KPI完成情况
WHAT
人力资源一级指标、支撑一级指标的二级指标
WHEN 看仪表盘时间不长，需要让CEO快速看到相关数据
操作时间短，仪表盘不能出现交互界面；
HOW MUCH 对仪表盘界面不熟悉，需要有一个仪表盘说明；
对关键指标具体核算不了解，需要有指标计算说明。
分析用户《人力资源数据分析管理咨询师》
一级指标二级指标
公司总人数各部门人数、各部门人数占比
人工成本总额各项人工成本总额、各项人工成本占比、各项人工成本预算及实际完成对比
人均成本 -
人工成本预算完成率各部门职工工资预算及完成情况
离职率各部门月平均离职率
人事费用率 -
劳动分配率 -
准备数据《人力资源数据分析管理咨询师》
数据时间维度数据来源备注
员工离职明细表 2017年、2018年人力资源部
人力资源部、财
人工成本预算 2017年、2018年人工成本构成及预算金额
务部
人工成本实际支人力资源部、财
2017年、2018年人工成本构成及实际金额
出务部
销售收入 2017年、2018年财务部
附加价值 2017年、2018年财务部
员工信息表 2017年、2018年人力资源部
设计草图《人力资源数据分析管理咨询师》
配色选择《人力资源数据分析管理咨询师》
主色
辅助色
增长
下降
数据处理及构件组成《人力资源数据分析管理咨询师》