文档介绍：非法用工伤亡管理赔偿不能低于法定待遇百事通先生: 我的一个朋友老王前不久从农村老家到外省一个体煤矿采煤, 不幸在一矿难事故中受伤, 鉴定为一级伤残。该煤矿的营业执照已被吊销,对老王的用工也属非法用工。经有关部门协调,老板决定以《非法用工一次性赔偿办法》规定的数额给予赔偿, 即一级伤残以“ 上年度职工年平均工资的 16倍” 发伤残赔偿金,但这个数额低于《工伤保险条例》。老王想问,可否要求矿上按《工伤保险条例》规定的标准执行? 职工李广李广同志: 法律人士表示, 新修订的《工伤保险条例》第 35条规定, 职工因工致残被鉴定为一级的, 保留劳动关系, 享受一次性伤残补助金,标准为 27 个月的本人工资。老王认为其老板给的待遇标准低于《工伤保险条例》规定的标准,可根据《工伤保险条例》第 66 条:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病的, 由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿, 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇,要求老板按《工伤保险条例》的规定执行。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事, 但事实上, 这并不是最有效率的方法。完成一件事情, 可以有许多方法, 关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情? 三、周围干扰因素?自控周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。[ 编辑] 时间管理方法(一) 、计划管理关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。待办单: 将你每日要做的一些工作事先列出一份清单, 排出优先次序, 确认完成时间, 以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废,尽可能做到,今日事今日毕,干一起了一起。待办单主要包括的内容: 非日常工作、特殊事项、行动计划中的工