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· 图书馆工作· 年第一期
高校图书馆人才流失原因及对策
牛红亮西北大学公共管理学院图书馆陕西西安
摘要从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的
原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策,,严把入:关、注重馆内人才的
合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。
【关键词高校图书馆人才流失’
世纪的高校图书馆正在努力地朝着数字化、足。图书馆在学校的管理体制改革中,被列为教辅单
网络化、虚拟化图书馆发展,一方面将依赖引进现代位,图书馆在学校的地位既不如院系,乜不如机关和
化技术和设备,参与数字化社会进程等因索;另一方科研部门,高校图书馆职工待遇低于教学、科研人
面将依靠占有和利用大量高素质、高学历、***才流失。受图书馆工作性质、环境条
强的人才。然而,高校图书馆过去、现在都在经历着件的限制,不可能有更多的创收。许多学校对图书
高素质、高学历、业务能力强的人力资源的大量流馆限制过死,使一些具备创收条件的图书馆失去了
失。有调查表明,年分配或引进到图书馆的馆创收的机会。此外,图书馆实行坐班制,有严格的考
员,约有%以上其中主要是经过专业培训的人勤制度,这就使得图书馆馆员的社会兼职无法实现。
才流失到外单位或企业与公司,甚至于有的大学图学校机关行政人员不从事创收活动也能从单位创收
书馆三年前引进的人才也所剩无几。另据全国高校中获得提成,得到程度不同的实惠,而图书馆馆员同
图工委曾对北京、武汉、开春、广州等地高校图书馆样为高校师生服务,却往往受到冷遇或在收入分配
的大学生毕业生进行调查,结果安心图书馆工作的时被遗忘。这种分配不公也使馆员心里失衡,使一
只占.%,想词走的占%。据了解,各大专院部分人决心跳出图书馆,重新选择待遇相对较好的
校近几年来从毕业生中留下多名非图书情报单位和部门。
专业毕业生充实到图书馆,可经过各种渠道已有、社会环境影响和外界的吸引
余人外流,还在岗位上的也充满了不定因素。图书馆资金来源单一,经费不足的现象很普遍,
分来的本科生不少考上研究生,有的馆竞达%。加上自身非赢利的性质,使得图书馆收入有限。在
人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素, 商品经济的影响下,一些人对职业的选择更多地趋
人才过多流失对高校图书馆是资源的极大损失。向于物质利益,这种心态使人们涌现高收入的行列。
一
、高校图书馆人才流失原因高校图书馆在当前的经济形势下,仍处于劣势,许多
’
一外部原因人才被良好的工作条件和较优厚的生活待遇所吸
、高校图书馆社会地位不高,待遇偏低引,图书馆人员纷纷离开原岗位到收入高的各院、系
长期以来,社会上对图书馆工作的重视程度不去。由于上述原因,高学历、有能力的图书馆业务骨
够,对图书馆工作认识只局限于保存图书资料、借还干不断涌向馆外、校外待遇较高的其它部门,特别是
书刊,认为图书馆的工作人员并不需要太多的专业计算机专业技术人员。
知识,图书馆职业也受到岐视,图书馆人员社会地位、进入渠道单一,人员流动恶性循环
不高。在高校中,虽然图书馆与各院系属同级别的许多高校图书馆的地位和作用重视不够