文档介绍：学位论文工商管理硕士西南财经大学西部高校青年教师人才流失的原因与对策研究荼丞宝僮至鲤鱼生旦作级:学指导老师:定稿时间:年号:至鱼垒鱼至璺鱼鱼璺垒
内容摘要人才输送基地——西部高校自身也面临着由于青年教师的人才流失西部地区的迅速发展,人才是个关键因素。然而作为西部地区的所带来的人才危机问题。如何在我国整体性教育资金紧缺、西部地区与东部沿海地区经济水平存在较大差距等情况下,解决西部高校青年教师的人才流失问题,将是我国西部高校和西部地区发展面临的一个重要课题。本文首先对西部高校、青年教师和人才流失等相关概念进行界定,然后对国内外人才流失的研究现状、以及我国高校人才流失的研究现状进行比较分析,选定从我国青年教师自身特点出发,将青年教师个人成才与西部高校发展相结合的研究方向。其次,在对西部高校青年教师人才流失的现状、特点及其影响分析的基础上,对西部高校青年教师流失的原因,包括社会外部环境、高校内部管理以及青年教师自身特点等一般性因素进行了剖析,其中着重剖析了青年教师人性特点这一特殊因素,包括西部高校青年教师人性特点的探索,以及该特点对西部高校人才流失的解决对策产生的潜在影响。通过对西部高校青年教师流失原因的分析,本文指出在我国西部地区不可能在短期内迅速赶超东部沿海地区的经济发展水平、国家对西部高校的资金投入不可能在短期内完全满足青年教师发展和成才需要的前提下,解决西部高校青年教师人才流失,应从青年教师人性特点这一特殊因素出发,结合西部高校管理因素,探索一条行之有效的对策。最后,本文分别从宏观层面与微观层面对解决西部高校青年教师人才流失问题进行对策研究,包括加快西部地区经济建设的速度以及加大对西部高校资金投入;从西部高校层面采取应对措施,改革西部高校的人才管理机制以及薪酬管理制度;运用和实践三个阶段的职业规划理论,将青年教师的个人成才发展与西部高校的发展相结合,解
决青年教师的人才流失问题。本文的主要创新之处包括:首先在于选题,虽然对高校人才流失的研究已有很多学者在进行探索,但是对西部高校尤其是西部高校青年教师的人才流失问题,从目前来看,研究的学者较少。其次,从研究的角度来看,本文不仅从西部高校青年教师所处的外部社会环境、学校自身管理进行了分析,而且着重分析了青年教师人性特点这一特殊因素所产生的影响。最后,从主要观点来看,本文提出了“三个阶段的职业规划理论”,指出在进行宏观层面分析、学校层面采取应对措施的基础上,运用和实践“三个阶段职业规划理论”,可以将西部高校青年教师个人成才与西部高校的发展有机结合,从而解决人才流失问题。关键词:西部高校青年教师人才流失
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学位论文作者签名:∥铆孑西南财经大学工商管理硕士学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行调查和研究工作所取得的成果。学位论文中除正文对于直接引用的文字、数据或事实资料已经加以注释外,本学位论文不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含他人为获得西南财经大学或其他教育机构等的学位证书而使用过的材料。对本学位论文做出重要贡献的单位、团体、企业和个人,均已在文中以明确方式表明。因本学位论文引起的知识产权纠纷概由本人负责,并承担由此引起的法律后果。本学位论文成果归西南财经大学所有。特此申明年月』日恰
第一章前言研究背景和选题意义人类财富增长、经济发展和社会进步的最大资源。人力资源在人类社较突出的问题——人才流失。,当今世界财富的%,是由人力资本知识资本钩傻模昱当炊醚Ы钡弥鞅纯硕赋觯⒋国家资本的%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为会经济活动中的这种核心地位决定了未来的经济竞争,不是物质资源或物质资本,而是科技与人才的竞争,人力资源优势将成为最根本的竞争优势。一场激烈的人才“无硝烟的战争”正在同志曾指出:事情成败的关键就是能不能发现人才,没有人才什么也搞不好。选好人才,用好人才,留住人才是用人单位的共同意愿。随着经济全球化进程的加快,人才争夺战将日益激烈。而培养人才最根本的途径是发展教育,尤其是发展高等教育。正如《中国教育改革与发展纲要》指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”党的十一届三中全会以后,我国高等教育得到了明显发展。教师队伍的职称等结构有了明显改善,但是,也应清醒地看到师资队伍建设中比重流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失。可以毫不夸张地说,人才严重流失问题正日益成为我国高校改革和发展的一块心病,人才严重流失是阻碍我国高等教