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不平安行为控制管理制度
第一章目的
第一条为规X员工行为管理，有效遏制不平安行为发生，确保平安生产，制定本制度。
第二章适用X围
第二条本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位规X、行为观察、行为矫正、员工心理、生理状态管理、产生原因分析、预防、治理根本措施及其他人员行为控制的有关要求。
第三条本制度适用于信嘉公司不平安行为控制管理。
第三章术语和定义
第四条平安行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。
第五条不平安行为：可能产生风险或导致事故发生的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违〞行为。
第六条违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守平安生产规程、规定和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经平安培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
第七条违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和规定，如平安生产责任制、平安岗位操作法、工人平安守那么、平安用电规程、交接班规定等以及平安生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的平安规定，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
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第八条违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规那么和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承当的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩规定、其他纪律等。
第九条不平安行为分类：分为A、B、C三类。
一、A类不平安行为：是指为特别严重不平安行为，即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不平安行为。
二、B类不平安行为：是指为严重不平安行为，即危害程度仅次于A类，可能导致人员受伤事故或其他较为严重后果的不平安行为。
三、C类不平安行为：是指为一般不平安行为，即其行为造成的情节和后果较轻的不平安行为。
第四章组织与职责
第十条安环部是不平安行为控制的主控部门，负责不平安行为控制规定的制定和实施，负责不平安行为监视、检查、管理。
第十一条各职能部门负责相应业务X围内不平安行为控制管理。
第十二条各车间依据本规定完善业务X围不平安行为控制管理工作。
第五章管理要求
第一节员工准入管理
第十三条各部室、车间应通过分析各岗位的任务、责任、性质等特征，制定员工任职标准，作为选择、安排人员的依据。
第十四条通过分析人员的生理、心理特征，确定人员适合的岗位，使人员胜任所从事的工作，可以有效地防止人的失误和人的不平安行为的发生。
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