文档介绍：WORD
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××岗位竞聘管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为在公司人力资源管理中引入竞争激励机制，增强员工危机感、紧迫感和爱岗敬业精神，充分调动员工工作积极性和创造性，将合适的人配置到合适的岗位，从而建立一支高素质的人才队伍，特制定本办法。
第二条 本办法所称岗位竞聘，是指公司规定的相应岗位，通过在一定围的公开竞争确定人选后，按规定的程序和考核办法择优聘任的一种选拔任用办法。
第三条 岗位竞聘应坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份和部门的界限，不拘一格选拔人才。
第四条 竞聘的岗位实行聘任期，任期根据岗位确定为一至三年，任期满后，根据在职期间的考核可续聘，考核不合格不能续聘的，该岗位作为竞聘岗位重新组织进行岗位竞聘。
第二章 围
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第五条 公司符合竞聘岗位条件的员工均可参加竞聘。对通过部岗位竞聘未能确定岗位合适人选或所有竞聘人考评不合格的，公司可面向社会招聘人才，具体参照公司《招聘管理办法》。
第六条公司遇有下列情况，应根据公司和部门实际，确定竞聘的岗位并组织竞聘：
1. 岗位出现空缺或新设岗位；
2. 公司或部门机构调整、重组或现有人员超过岗位编制，需要进行人员分流的；
3. 原岗位人员考核不合格，有必要重新进行岗位竞聘的；
4. 其他需要竞聘上岗的。
第七条 下列职位不列为岗位竞聘的围：
1. 公司中层和高层管理岗位；
2. 涉与公司重要质量和技术的岗位；
3. 因所需任职条件特殊不能竞聘的岗位；
4. 公司经理办公会研究认为不宜公开竞聘的特殊岗位。
第三章 条件
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第八条 岗位竞聘人员的基本条件：
1. 忠诚于公司，认同公司企业文化和经营理念，爱岗敬业，有良好的职业道德：
2. 遵纪守法，廉洁奉公，具有较强的事业心和责任感；
3. 岗位竞聘人员应当具备该岗位职位说明书中规定的任职条件；
4. 该岗位所需的其他资格条件。
第九条 职位说明书是岗位竞聘、考核、聘任的重要依据之一。
第四章 程序
第十条： 人力资源部通过对公司各岗位的分析，确定需要通过竞聘程序来完成聘任工作的岗位，并将岗位名称报人力资源部分管领导批准。
第十一条： 经批准后的竞聘岗位，当出现本办法第六条中所规定的情况时，由人力资源部组织相关部门和人员进行岗位竞聘。
第十二条人力资源部根据用人部门的实际情况和竞聘岗位的相关要求，制定岗位竞聘工作方案。方案包括但不局限于以下容：组织领导、竞聘岗位、竞聘围、任职条件、方法程序（至少要有理论和技能测试）、时间安排等。
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第十三条 相关部门在人力资源部制定竞聘方案的过程中，应积极配合人力资源部制作考核程序和考核办法等工作。
第十四条 人力资源部制定完成竞聘方案后，应立即在公司榜公布竞聘通知，告知全体员工有关参加该岗位竞聘的条件、时间、流程等信息。
第十五条 符合岗位竞聘条件的人员，可采取个人自荐报名的方式，也可采取员工推荐、部门推荐相结合的方式报名。在职员工竞聘其他岗位者需经所在部门同意后方可报名。
第十六条 用人部门应协同人力资源部，按照竞聘岗位的条件对报名人员进行资格审查，并最终确定竞聘人选。