文档介绍：申请劳动仲裁流程图

　　提出申请　　一、申请仲裁时效　　劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。　　二、申请仲裁提交材料　　(一)申请人是劳动者，请提交下列材料...
　　在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其她合法理由，否则超过法律规定申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。　
申请劳动仲裁重要涉及如下流程，如下图：
 
提出申请
　　一、申请仲裁时效
　　劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。
　　二、申请仲裁提交材料
　　(一)申请人是劳动者，请提交下列材料：
　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和规定，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
　　(2)申请人身份证明复印件一份。
　　(3)有委托代理人，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理,还应提交委托代理人身份证复印件。
　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
　　(5)附证据清单(doc)(参见《举证告知书》)，证据中普通应涉及证明存在劳动关系资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩告知、解除(终结)劳动关系告知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
　　(二) 申请人为10人以上，并有共同祈求，可以推举代表参加仲裁活动。
　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名《授权书》。其中属欠薪员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明拖欠金额明细表。
　　(三)申请人是用人单位，请提交下列材料：
　　(1)《营业执照》副本(复印件)。
　　(2)《法定代表人(重要负责人)身份证明书》。
　　(3)有委托代理人，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项规定。
　　三、费用
　　劳动争议仲裁不收费。
　　登记
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，以为符合受理条件，应当受理，并告知申请人;以为不符合受理条件，应当书面告知申请人不予受理，并阐明理由。(不予受理告知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　备案受理
　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动
　　争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。
　　不予受理
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，以为符合受理条件，应当受理，并告知申请人;以为不符合受理条件，应当书面告知申请人不予受理，并阐明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　庭前调解
　　1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达到合同，仲裁庭应当制作调解书。
　　2、调解书应当写明仲裁祈求和当事人合同成果。调解书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　开庭审理
　　一、仲裁庭构成：
　　仲裁庭由三名仲裁人构成，设首席仲裁人。简朴劳动争议案件可以由一名仲裁人独任仲裁。
　　二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭构成状况书面告知当事人。
　　三、回避
　　1、回避理由
　　(1)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属;
　　(2)与本案有利害关系;
　　(3)与本案当事人、代理人有其她关系，也许影响公正裁决;
　　(4)擅自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼。
　　2、回避申请书(doc)
　　四、延期开庭
　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。当事人有合法理由，可以在开庭三日前祈求延期开庭。与否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(延期审理申请书doc)
　　五、鉴定
　　仲裁庭对专门性问题以为需要鉴定，可以交由当事人商定鉴定机构鉴定;当事人没有商定