文档介绍：返岗通知书视为辞职
【篇一：限期返岗通知书】
限期返岗通知书
你好：
经查，你于年月 日至年 月日为你的 假期，从年 月 日起未经领导
批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，
你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日
按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于 年月日前
到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
合肥立华畜禽有限公司
2013 年12月17日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
【篇二：主动辞职通知书】
辞职的分类
依据劳动合同法的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）正常情况分两种： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位，不用单
位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前 30 天，也不用批准，而
且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
辞职通知书
根据上述两种不同情况，辞职通知书也分为两种写法：一是：
本人于 xx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，在单位已工作了
个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出
解除劳动关系，我将于 30 天（试用期 3 天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解
除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
二是：
本人于 xx 年 xx 月 xx 日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公
司已工作了 xx 个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额
支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
辞职后劳动者合法权益的维护
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用