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文档介绍

文档介绍:优异职员奖励方案(一)
  一、评选目标:
  为全方面了解评价企业职员工作成绩,提升工作效率。有效激励表现优异职员,并树立企业模范,从而提升企业管理和精神文明建设水平,完成下达各项任务指标,树立全心全意、争创一流竞争意识,充足调动广大职员主动性和发明性,为此,特制订本方案。
  二、评选名额:18人
  优异职员一等奖1人。
  优异职员2等奖2人。
  优异职员3等奖3人。
  进步、激励奖6名。
  最好收银奖1人。
  微笑天使奖2人。
  最好销售奖3人。
  三、评选措施:
  以“公正、公开、公平、透明”为标准,采取班组推荐,个人推荐,和主管推荐相结合措施,符合条件候选人名额不限。
  1、班组推荐,半数以上署名确定生效。
  2、个人推荐,(必需对商场做出突出贡献)。或得到她人联名推荐。
  四、评选程序:
  1、初选,由主管筛选,报和楼层经理,上交办公室复选。最终经企业评审小组审查确定,候选人名单。经总经理会议后,评核、审定。
  2、对候选人名单进行张榜,公告3天。
  五、成立评审领导小组,及领导小组组员名单。
  组长:
  副组长:
  小组组员:
  六、评选对象:
  锦和全部在职职员(中高层不参与此次评选活动)。
  七、参与评选条件:
  1、遵纪遵法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
  2、乐于助人,宽以待人,和同事和睦相处者。
  3、专业技能超常者发明性地开展工作者。
  4、拾金不昧,捡到财物后第一时间上交者
  5、见义勇为,尊老爱幼者。
  6、吃苦耐劳,对工作兢兢业业,没有丝毫怨言者。
  7、舍小家,爱大家,开源节流,珍惜公共财务者。
  8、真诚服务于每一位用户,热情主动销售者等。
  八、活动时间:
  20**年12月1日——20**年1月1日
  1、推荐时间——推荐表1月日之前。
  2、公告时间:
  3、颁奖时间:
  九、表彰奖励:
  优异职员一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
  优异职员二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
  优异职员三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
  激励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
  最好收银奖奖金:100元。由财务部长颁发荣誉证书。
  微笑天使奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。
  最好销售奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。
  十、注意事项:
  1、严禁管理人员滥用职权,以权谋私。
  2、优异职员人选以各部门基层职员为主。
  3、管理层及评选小组应重视对职员业绩搜集和验证。
  评出优异职员,将作为商场人才贮备,优先培养、选拔、晋升。
  优异职员奖励方案(二)
  一、目标
  针对现在职员绩效不显著情况,为了愈加好地表现“和酒店同成长、共发展”人才管理政策,充足挖掘工作表现优异职员和优异事迹,确定本方案,用于对季度优异职员选拔操作工作。
  二、评选标准
  1优异职员人选应以各部门基层职员为主;
  2优异职员人选应能够取得多数职员认同;
  3评选过程中应重视对客观优异事迹搜集和验证;
  4评选尽可能保持各管理层级间进行充足沟通,对

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