文档介绍：2012 年杭州薪酬调查结果分享
2011 年，杭州再次蝉联“中国十大最具幸福感城市”之首。一方面是其无以
伦比的宜居环境，另一方面则是其经济发展迅猛，人民物质生活水平的不
断提高的结果。杭州是国家信息化试点城市和国家软件、集成电路设计产业化
基地。近年来，杭州致力于打造“滨江天堂硅谷”，以信息和新型医药、环保、新
材料为主导的高新技术产业发展势头良好，已成为杭州的一大特色和优势，随着
高新技术产业的发展，吸引了一批又一批高素质人才的加入，薪酬水平也不断提
高。那么目前杭州地区的薪酬状况如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公
司发布的《 2011 年杭州地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。
一、杭州地区薪酬水平位居二类城市前列
与一类城市相比较，杭州地区薪酬水平还有一定的差距。以上海地区薪酬水平为
基数，根据调研数据显示，杭州地区的薪酬系数为，略低与苏州，但高于南京和
无锡，后两者的薪酬系数分别为和。苏州、杭州和天津在二类城市中薪酬竞争优
势明显，与一类城市的薪酬差距在缩小，部分行业整体薪酬水平已经超过了广州。
二、专业经理层年薪超过 13 万
根据调研数据显示，杭州地区部门经理层年度总现金中位值为 245860 元，涨薪
幅度为 %；专业经理层和主管层涨薪幅度超过 13%，年薪中位值分别为 132952 元
和 95603 元；主管层级不同行业间薪酬差距较大，相对差距达到 3 倍以上；随着
毕业生起薪的不断上涨，杭州地区专员层和操作层员工涨薪幅度较大，年薪中位
值分别为 43250 元和 33458元。
三、杭州地区薪酬水平领跑浙江
杭州地区的经济总量和整体薪酬水平均领跑浙江。以杭州地区薪酬水平为基
数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，宁波和温州地区薪酬系数分别为和，前者
是除杭州以外，浙江省的另一个经济中心，经济持续快速发展，是国内经济最为
活跃的区域之一；后者是中国民营企业聚集之地，规模以上企业 8000 多家， 170
多个中国驰名商标，超亿元企业 800 多家；此外，文化之乡的绍兴和嘉兴两地薪
酬系数分别为和 ,前者经济发展势头迅猛，与温州和宁波的薪酬差距正在缩小。
四、IT行业薪酬竞争优势明显从行业薪酬的角度来看，金融和房地产行业的薪酬水平领跑全行业。近三年，杭州地区的支