文档介绍：关于加强公司员工考勤及休假管理的通知
关于加强公司员工考勤及请休假管理的
通知
公司各部门:
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《人力资源管理制度》中考勤及请休假管理的规定，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤公开。三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。目前正常签到时间为:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班;在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者，须经部门负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8:00之前结束早餐，到岗工作，8:30未归岗位者视为迟到。五、任何情况的请假都需按请休假规定办理，经部门主管领导事前批准，中层管理人员请休假必须经总经理同意，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者按旷工处理。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，否则，一律按早退对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。
七、