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人事管理制度
第一章总则
使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和
国劳动法》及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。
适用范围：本公司聘用的全体人员。
第二章聘用
本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员
工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，
方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短
试用期。
试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作
日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。
试用人员报到时应提交下列表件：
户口本、身份证复印件和医院体格检查表。
最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
半身免冠近照二张。
其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。
下列情形者，不得聘用：
体格检查不适合者。
有犯罪前科者。
有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。
未与原单位解除劳动关系者。
综合能力、体力无法适应工作需要者。
在外兼职工作者。
在校就读学生。
聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定
办理。
公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组
成。具体按照薪资管理制度执行。
第三章工作及考勤
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员工应切实遵守“员工守则” ，不得有任何违反“员工守则”的行
为。
员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职
务规定的职责进行工作。
因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。
所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允
许旷工。试用期迟到早退累计超过 10次，终止试用，解除劳动合同。
超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、
早退 1 次罚款 10 元。迟到、早退超过 1 小时者（包括 1 小时）视为旷
工，作旷工累计处理。
第四章休假和请假
法定假日为每年 10 天：元旦 1 天、春节 3 天、国庆节 3 天、劳动
节 3 天，工资照付。
员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法
定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报
人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。
休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。
病假
（ 1 ）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送
交部门主管。拖延 3 日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行
动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事
部备案。
员工全年病假超过 30 天，病假期间，按天计算只发基本工资； 30
天之内（包括 30 天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，
不发效益工