文档介绍：盛典传媒员工管理制度
一、员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1 ．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；
. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，
应立即遵照执行；
. 尽岗职守；保守业务上的秘密
．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；
．遵守公司一切规章及工作守则；
．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；
．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；
．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；
．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、***或向其挪借款项。
第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第四条 本公司工作时间每周为 35 小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如
因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每 7 天给予 1 天的休息，视为例假。
第五条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部
门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，
必须一星期调整一次。
第六条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况
发生，双方均以旷工论处。
第七条 员工应严格按要求出勤。
第八条 本公司每日工作时间定为 7 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工
作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关
规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过
46 小时；其加班费依照公司有关规定办理。
第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第十条 员工请假，应照下列规定办理：
．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事
假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限；
．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充；
．婚假一本人结婚，可请婚假 8 天；
．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天；外祖祖父母或配偶的祖父
母、父母或子女丧亡者，可请丧假 6 天；
．产假 女性从事人员分娩，可请产假 8 星期 （ 假期中的星期例假均并入计算 ） ；
怀孕 3 个月至 7 个月而流产者， 给假 4 星期； 7 个月以上流产者， 给假 6 星期； 未满 3 个月流产者，
给假一星期。
．公假一因参加政府举办的资格考试 （ 不以就业为前提者 ） 、征兵及参加选举者，
可请公假；假期依实际需要情况决定；
．公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重
病非短期内所能治愈， 经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及服务成绩， 报请总经理特准
延长其病假， 最多 3 个月。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者， 可请总经理特准延长
其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。
第十二条 请假期内的薪水，依下列规定支付：
．请假未逾规定天数或经延长病事假者，请假期间内薪水照发；
．请公假者薪水照发；
．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十三条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证明，
公伤假应附劳保医院或特约医院的证明； 副经理以上人员请假， 以及申请特准处长病事假者， 应呈
请总经理核准； 其余人员均由直属核准， 必要时可授权下级主管核准； 凡未经请假或请假不准而未
到者，以旷工论处。
第十四条 旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发。
第十五条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满 1
年计算。 全年均未请病、 事假者， 每年给予一个月的不请假奖金， 每请假一天即扣发该项奖金一天，
请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。
第十六条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；
．工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日；
．工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日；
．工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日；
．工作满 lO 年以上者，每满 1 年加给一日，但休假总数不得超过 30 日。
第十七条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假