文档介绍：就业服务供需现状分析就业服务供需现状分析样化的就业机会。应届大学生往往通过校内的招聘会与用人单位签订就业协议, 即使是已经毕业的大学生, 也更愿意通过自己的方式寻求工作机会, 所以对就业服务的需求不大, 同时对就业服务的认识也有一定的偏差。文化程度高的求职者, 往往对就业服务没有一个清楚的认识,认为就业服务机构只是给下岗职工或进城务工人员提供服务, 而自己作为高学历的求职者, 无需寻求就业服务机构的帮助。这种认知上的偏差,导致高学历的求职者对就业服务的需求意愿不大。对于就业服务机构的认知程度, 是决定求职者是否会寻求就业服务的关键所在。目前, 在诸多求职者中, 对就业服务有明确认识的少之又少, 绝大多数求职者对就业服务有简单的了解,极少一部分有深入的了解。即使有大部分的求职者对就业服务有所了解, 但是仅限于知道就业服务这个名词, 至于就业服务机构到底能够提供哪些服务, 针对哪些人群提供服务, 当地的就业服务机构在哪里办公, 就业服务是免费还是收费等这些具体的内容, 知道的人很少。如果连对就业服务的认知都没有,又何来需求呢? 不管是对于外来务工人员,还是应届毕业生, 抑或是在职人员, 对就业服务的需求都应该建立在对就业服务了解的基础上。越是了解就业服务的求职者, 需求就越高, 能够得到的帮助也就越大。三、影响公共就业服务供给的因素分析。( 一) 就业服务供给的现状: 供给不足,获得困难,效果一般。就业服务机构提供的服务功能,理想化的状态应该分为十二项,分别为: 咨询服务、信息服务、职业介绍服务、职业指导服务、职业培训、创业服务、就业援助、就业与事业管理服务、政策落实、人力资源社会保障事务代理、管理职能以及拓展服务。然而在现实中, 人们接触更多的只是职业介绍服务、职业指导服务、职业培训。这说明, 就业服务提供的服务类别很少, 并且仅有少部分人通过就业服务机构能够获取方便快捷的就业服务。这说明,就业服务的获取手续十分繁琐, 时效性不强。由此, 我们可以得出结论, 目前, 就业服务机构所提供的就业服务严重不足,且效果一般。( 二) 就业服务供给问题产生的原因。资金不足。就业服务机构的正常运转,必然离不开资金的支持。目前我国的就业服务机构多数是公营的, 公营的就业服务机构提供免费的就业服务。换句话说, 公营的就业服务机构主要是靠地方财政的支持运转的。然而, 我国的财政职能一直偏好于建设性财政, 财政支出主要应用于经济建设, 这导致国家对公共就业服务投入相对较少。对就业服务投入的忽略, 各地政府“重投资, 轻民生”的态度决定了就业服务机构所能够提供的服务类别、服务范围以及服务效果。歧视性政策。在目前的就业大军中,农民工和应届毕业生占了很大的比重。近年来, 虽然各地政府都对农民工的就业环境进行了改善,但是在公共服务和公共产品分配上,确实还是存在明显的歧视。我国的户籍制度是导致这种歧视性分配政策的主要原因。在以户籍、以身份作为提供服务的先决条件的体制下, 农民工的就业服务必然得不到有效的供给与满足。而对应届毕业生的歧视, 是很多时候被人忽略的。在现实生活当中, 应届毕业生的就业歧视是很普遍的, 最常见的歧视就是缺乏工作经验。信息不完善。由于信息的不完善,导致就业服务机构无法提供及时有效的服务。首先, 是对求职者信息的缺失。就业服务机构只能掌握已在就业服务机构登记了的