文档介绍：员工积分管理制度
总则：
目
为强化员工遵纪守法和自我约束意识，增强员工积极性和创造性，同步保证公司各项规章制度得到执行，维护正常工作秩序，特制定本制度。
原则：
公开、公平、简朴、高效
合用范畴
公司所有员工。
积分制实行办法
1、用积分（奖分和扣分）办法对员工能力和综合体现进行全方位量化考核。
2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分办法。
3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。
4、每位在职工工基本分为1000分，凡通过寻常体现获取积分或扣减积分均在此基本分上进行加减。
5、积分按月为单位由人事部进行记录，按季度进行积分奖励兑现，除总经理外，其她人员不能查看积分奖扣状况。
6、奖分有原则，不随心所欲，原则积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。
7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总记录备案，各部门总监每天享有500积分奖扣权限，可自行设立本部门积分项目，并告知人事部备案。
8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。
9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。
10、年度积分与年终奖有关，个人总积分与晋升有关。
第二章积分奖扣
工龄积分：
1、凡在我公司工作满一年积分为10分，满两年为20分，以此类推，工龄积分单独计算。
2、员工辞职又复职，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；
考勤积分：
1、公司每月正常考勤天数为26天，无换班、请假，全勤上班者满分为100分，迟到一次扣除10分，早退一次扣10分，离岗时间超过15分钟者扣30分，旷工一次扣除50分，出勤超过规定考勤天数，每天按10分奖励。
2、每天提前10分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。
3、因工作需要，正常工作时间之外工作，每次加10分。
4、月请假超过10天者，取消100分积分；持续请假超过15天，或年内请假合计超过30天者，本年工龄积分取消。
5、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。
卫生积分：
1、安排值日人员，打扫卫生认真负责并且可以在早会前完毕，加10分，反之扣10分；
2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10分，反之发现一次扣20分。
在公共办公区域积极积极制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。
3、养成好卫生****惯，不随处吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。
4在公共办公区域积极积极制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。
5、工作时间内用餐，发现一次扣10分。
6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。
会议积分
积极参加早晚会议，做好工作记录，认真总结工作，加10分。
早会期间踊跃发言积极分享、积极领舞，加20分。
早晚会期间借口推脱，导致会议时间延迟，扣20分。
无顾缺席公司召开各类会议，发现一次扣50分。
岗位业绩分：
按照当月各部门岗位业绩考核完毕比例积分；
每天未能按照规定规定完毕任务，扣50分。
岗位职责不明确，导致工作重复或推诿，扣100分。
活动积分
1、员工积极参加公司组织培训、活动，凡参加员工，每次都可得到50分积分奖分，积极参加、培训合格、得到名次、组织参加尚有额外加分（加分范畴在20分