文档介绍：社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
筹资主体
1、雇主、雇员和国家三方共同承担。
2、雇主和雇员双方分担。
3、雇主和国家分担费用。
4、完全由雇员个人负担。
1、雇主与雇员分担缴费责任。
2、政府、雇主与雇员三方分担缴费责任。
企业或雇主缴费
1、用人单位或雇主缴纳失业保险费。
2、劳动者缴纳。
3、失业保险基金运营收益缴纳。
4、政府直接承担。
筹资方式
1、现收现付：以支定收，代际转移。
2、完全积累：收支长期平衡角度出发，确定适当费率标准，将支出按比例分摊给企业和个人，同时对已筹集的养老金进行管理运营。
3、部分积累：分阶段以收支定，略有结余原则确定费率，且费率具有弹性。
个人缴费
我国医疗保险制度规定，参保职工个人缴纳的医疗保险费比例为本人工资收入的 2%o
单位缴费
我国医疗保险制度规定，用人单位的缴纳率为在职职工工资总额的 6%o
利息收入
财政补贴
其他收入
1、当年平衡式：当年筹集的费用与支付的费用相同。
2、阶段平衡式：在满足支付费用的基础上，每年多筹集些资金做储备。
3、总体平衡式：征集的费用与受保人在享受待遇期间所需要的费用平衡。
是征收失业保险税；
是按比例征收失业保险费；
是按固定金额征收失业保险费。
发放条件
1、年龄条件：法定退休年龄。
2、缴费条件：参加养老保险的年限和缴纳养老保险费的年限。
3、其它条件：如工龄条件、居留条件等。
1、参加医疗保险。
2、到定点机构治疗。
劳动者遭遇了工伤事故或职业病后经过工伤鉴定确定为工伤。
1,客观条件。失业者必须处于法定劳动年龄范围以内并具有劳动能力；失业者还必须在失业前履行了缴费义务，并且达到规定的期限。
2 ,主观条件。失业者由于非自愿的原因而造成的失业；
在失业后有就业的愿望。
缴费水平
1、给付既定模式：以支定收，短期内的横向平衡。
2、缴费既定模式：以收定支，长期内的纵向平衡。
1、固定保险费金额。
2、与工资或收入挂钩。
绝大多数都以企业上一年职工工资总额为基数，按照一定比例缴纳。
1、企业按照工资总额的2%缴纳。
2、劳动者按照个人工作的1 %缴纳。
资金管理
1、政府部门直接管理。
2、政府监督下的自治机构管理。
3、私营基金公司进行管理。
医疗保险机构
工伤保险经办机构按以支定收、收支基本平衡的原则统一管理，存入社会保障基金财政专户。
1、政府设立专门机构进行直接管理。
2、政府监督下的工会管理模式。
3、政府监督下的自治机构管理。
待遇水平
受一国或地区社会经济发展水平、通货膨胀等宏观因素限制，也取决于最低生活费用和工作年限等具体因素。
1、收入所得基准。
2、生活费用基准。
1、只能提供基本的医疗需求。
2、具有不确定性，依据具体情况确定补偿。
待遇很优厚，大致分为三种：
1、医疗待遇
2、伤残待遇：暂时性伤残