文档介绍：精细化管理从8 个方面理解精细化管理: 精细化管理是一种管理理念和管理技术, 是通过规则的系统化和细化, 运用程序化、标准化和数据化的手段, 使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。精细化管理要求在企业管理中多用“数学”重点是关注细节、数据、工具! 少用或不用“语文”,而不应该是权力、经验、感觉、判断! 对于精细化管理,我们可以从以下8个方面进行理解: 1 、精细化管理首先是一种科学的管理方法。管理是组织将有限的资源发挥最大效能的过程。要实现精细化管理, 必须建立科学量化的标准和可操作、易执行的作业程序, 以及基于作业程序的管理工具; 2 、精细化管理也是一种管理理念。它体现了组织对管理的完美追求,是组织严谨、认真、精益求精思想的贯彻; 3、精细化管理排斥人治, 崇尚规则意识。规则包括程序和制度, 它要求管理者实现从监督、控制为主的角色向服务、指导为主的角色转变,更多关注满足被服务者的需求; 4 、精细化管理研究的范围是组织管理的各单元和各运行环节, 更多的是基于原有管理基础之上的改进、提升和优化; 5 、精细化管理研究的对象是各类社会组织,但更多关注的是企业,特别是面临转型期、管理提升期的企业; 6 、实施精细化管理的目的是基于组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化的基础上提出的, 它是组织个体利益和整体利益、短期利益和长期利益的综合需要; 7 、精细化管理最终的解决方案只能是通过训练达到组织成员素质提升的方式实现精细管理就是“见地插秧”,精心安排布置每一寸可利用的“土地”, 既不贪多也不怕少, 科学合理的治理, 争取最大的收获。当然“稻秧”不会思维和创造,但作为“种田”的人却有很大的能动性, 在精细化的作用下,人在某个环节上的创造会收到意想不到的结果。通过精细化管理, 明晰了各岗位职责, 优化了工程管理中的业务流程, 改变了职工等待、依靠的旧有习惯,培养了职工精细的工作作风。在工程管理中实行精细化,使工程管理工作的每个环节都有机衔接,实现管理系统高效运转, 大大提高了工程管理水平, 从传统管理向现代化管理迈进。精细化管理在现代管理中需要解决的问题: 1 、要使精细化管理在工管工作中更具理性、更具科学性, 就必须以新理念为指导,把“精、准、细、严”落实到工程管理科各项目标任务和每个工作环节。工程管理水平能否提高, 决策的科学化、精细化起着重要作用。众所周知, 传统的工程管理是一项繁琐、复杂而又十分细致的工作。繁重的工作任务,复杂的业务流程,使得职工养成了严重依赖、等待、接受上级的行政命令习惯。领导一声要搞精细化管理, 职工就被动地跟着领导去做。事实上这是强加的精细化工作, 而非精细化管理。它往往带有很大的随意性、盲目性,而非科学意义上的精细化, 最终是“头痛医头, 脚疼治脚”, 并且随着时间的推移而流产。因此, 管理者必须转变思想, 以崭新的理念指导工程管理, 以崭新的方式方法从事工程管理, 促进工程管理全面升级, 向生态景观、人水和谐转变。 2 要合理确定岗位职责和工作内容。在实际工作当中, 尤其是基层的工程管理工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的复合体,事情又多又杂, 为了完成任务, 应付考核, 职工只好眉毛胡子一把抓。“哪一样都抓、哪一样都抓不好”成为自然法则。管理者应站在职工“执行状态”的角度, 正确考虑职工承受专业难度和强度的“极限”, 合理地设定岗位职责和工作内容。这样才能让职工明确自己的任务和目标, 对工作有一个完整的认识, 从而更好的做好本职工作, 优化生产资源, 提高工作效率。 3 要统一思想认识,消除部分抵触情绪。推行工程管理精细化,涉及到单位每一个人,每一个岗位,所以要做好这项工作,就必须首先要统一大家的思想,使职工都认识到精细化管理的重要性、紧迫性, 认识到推行精细化工程管理与自己所在岗位的紧密性, 认识到推行精细化工程管理与个人利益的直接关系。只有认识清楚了、抵制消除了、统一思想形成了, 才能上下努力、全员努力、力往一处使、形成巨大的凝聚力, 才能实现我们的目标, 才能实现我们管理水平迅猛提升的愿景。工程管理必须充分考虑精细化管理发展的背景与趋势, 把它放在精益求精和注重细节的大视野中加以考虑, 这有助于把握工程管理的未来取向, 拓宽管理改革的研究主题, 引入新的管理方法, 加快工程管理自身的知识创新和迅猛发展。(一)六精: 1 、企业精神:企业文化的核心内涵。企业理念与企业管理制度有着密切的联系。 2 、管理精髓:企业管理科学众所周知,企业管理理论也已成熟,但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不多, 要想成为一个成功发展的企业, 企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者, 只有这样, 企业管理的精髓才