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物业管理公司劳动人事管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-750
物业管理公司劳动人事管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
物业管理公司劳动人事管理制度（2）
员工招聘制度
一、招聘条件：
1、符合岗位素质要求，持岗位证书。
2、外来人口必须提供规定的有关证件。
3、特殊及重要岗位必须提供政审证明或公司认可的资
信担保。
二、员工聘用程序与审批权限：
1、应聘人员应如实填写登记表、并备有关证件影印
件，经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。
2、员工到职三个月为试用期，工作表现特别优秀者，
可缩短试用期。
试用期中的员工，如发现不符合录用条件或表现不良
者，或因公司经营发生变化而产生冗员的，及时予以辞退
或解聘。
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试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期，不发
工资。
3、员工服务工龄，自试用之日起计算。
4、员工试用期满合格者办理转正定级手续，并签订劳
动合同。
员工培训制度
三、新员工必须接受岗前培训，培训合格后方可上
岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、
岗位职责、操作规程等。
因工作需要，对员工进行业务技能培训，可提出书面
申请，由公司统一安排。
四、凡外派培训的，须呈报批准后实施，外派的个人
就读培训须与公司签订培训合同，并于培训学****结束后，
以毕（结）业文件申请支付培训费用。
员工考勤管理制度
五、工作（作息）时间
每周六天工作制四十二小时，每天工作时间七小时。
特殊岗位和特殊需要，包括收费、安防、保洁、维修等人
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员，根据工作性质安排工作时间。
六、迟到
1、上班以后签到为迟到。迟到 15 分钟以下的每次扣
发当日工资的 30％；上班迟到