文档介绍：学习陕西省委三项机制心得体会学习陕西省委三项机制心得体会一近日, 陕西出台政策, 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制, 激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套, 形成了系统科学的制度体系, 是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息,让我们觉得这是特别可行的, 尤其是在最基层的我们,确实深有体会。三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,就是为了充分调动各级干部的积极性,给干事创业者撑腰,给改革创新者松绑,让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境, 三项机制真是一剂良方, 很及时, 也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能; 容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”, 又能敢闯敢试、创造性地开展工作; 能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面, 不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在, 并呈现蔓延之势, 更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”, 不求有功、但求无过。建立三项机制, 就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气, 为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰,形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说, 基层工作千头万绪, 人员少、事情多、责任大, 精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。“加强激励关爱, 是让想干事的有激情; 要合理容错纠错, 是让敢干事的有底气; 推动能上能下, 就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏, 他消除了干事的反而得不到重用, 不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平, 也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上,它的实行, 让有人偷懒的现象逐渐减少, 积极向上, 你追我赶的现象逐渐增多。学习陕西省委三项机制心得体会二据悉, 陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法( 试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法( 试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法( 试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制, 是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法, 各级部门应急时准确的运用到工作中去。建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药, 这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性, 让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中, 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据, 充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走, 湿了鞋怎么办? 记者了解到,《陕西省党政干部容错纠错办法( 试行)》日前出台, 就是为了让干部没有后顾之忧, 愿干事、想干事、敢干事, 在改革深水区, 买了份“涉水意外险”。法律、法规没有明令禁止, 因政策界限不明确或不可预知的因素, 在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的; 在推动重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推