文档介绍：发型助理 
为了加强对本企业职员工资管理，提升职员工作主动性，特制订本制度。 
1、 本企业职员基础工资体系以下：底薪 分成 奖金 ― 罚款 = 工资。 
2、 新进职员（助理人员）起始工资标准要求以下： 
新进人员企业统一收取学****确保金300元（可先交100元，其它从工资中扣除）。 
没有洗发和染发经验人员（即没有任何经验人员）：第30天底薪为1000元，没有分成及奖金；同时扣除100元确保金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加分成；同时扣除剩下确保金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护分成和大发分成。 
只会洗法，不会染法新进人员：第30天为底薪700元加分成，同时扣除200元确保金。第二个月会染发了为底薪700元加分成。 
有经验（会洗发又会染发）新入人职员资为本制度第1条所要求内容（其中底薪为700元加1500元保底）。 
助理在本企业工作满两年底薪增加为800元，助理工作三年以上底薪为900元。 
3、 助理人员分成要求以下： 
外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%分成。 
小头（单剪、单洗、单吹）：实****发型师按20%分成。。 
大头（烫、染、营养、离子）：(见职员薪资要求) 
4、 上岗制度： 
没有经验和基础新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。 
只会洗发不会染法新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。
有经验（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌全部不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。 
没有洗发和染发经验人员（即没有任何经验人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。 
只会洗发不会染法新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护分成。 
有经验（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪
700元加分成。 
5、 本企业老职员（助理）按第1条实施，其中底薪为700元加分成加1500保底。 
6、 助理人员不准预支下半月工资。 
7、 新入人员在工作中不合格或自动辞职确保金将不予返还。 
8、 本企业职员工资发放日为每个月15日。 
发型师 1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参与发型理剪工作，按其技术水平由营业额分成20%入工资。表现突出，上司评价良好可调升，但不得超出企业要求最高标准（面试3天内离场工资不发放）。 
2、发型师：培训适应学****期为3个月，头10天不能上烫染牌参与工作，%，作为劳动酬劳。协议期1—3年。（试工3天离职，工资不发放）。 
3、高级发型师：学****适应期，看察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签协议前离职，要先申请同意后才可离职，试工2天内（含2天）离职工资不发放，工资按营业额25%分成发放。7天内工资分成为25%，7天后分成为35%，协议期为2年，工作期内企业提供两餐一宿，个人物品自理。 
4、以上分成均扣除成本10% 。