文档介绍：会计学
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劳动力流动迁移(qiānyí)移民
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第一节 劳动力流动(liúdòng)的决定因素
在t年从新工作j中得到的效用
在t年从原来工作o中得到的效用
在工作j上预期工作时间
流动过程中所产生的效用损失
一、基本(jīběn)模型
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第一节 劳动力流动(liúdòng)的决定因素
二、主要成本
寻找工作的时间和费用
离开自己的朋友和熟悉的环境
有时要放弃有价值的雇员福利
向新工作转移的货币成本和心理成本
三、影响(yǐngxiǎng)流动因素
1、新工作的效用
2、原来工作效用
3、流动成本
4、新地区生活时间
5、贴现率
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
移民人口在劳动力中所占比例
国家
1991-1993
1995-1998
占总人口比例
占劳动力比例
占总人口比例
占劳动力比例
澳大利亚
加拿大
法国
德国
意大利
na
日本
na
瑞典
英国
美国
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
一、迁移方向
1、向工资报酬机会较好的地区迁移
2、失业率和移民进入之间并不存在完全一致的关系
3、劳动者原来所在工作地的特征对于(duìyú)迁移的净影响并不大。
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
二、迁移者个人特征
1、年龄。
流动高峰年龄是20-24岁
原因：
获得收益的时间长
心理成本。同一年龄内部(nèibù)，未婚者比已婚者更倾向迁移，已婚但未生育者比已婚且有孩子者的流动性强。
2、教育
全国性市场或地区性市场
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
30-40岁美国公民迁移比率
教育水平
同一州各县之间迁移人员比例
各州之间迁移人员比例
9-11
6
12
13-15
16
17及以上
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. Migration Rates for People Age 30–34, by Educational Level, 2003 (in percentages)
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
三、迁移距离的影响
迁移成本随迁移距离增加而增加
获取信息
交通(jiāotōng)成本
心理成本
连锁迁移
信息成本对于迁移活动与迁移距离之间关系影响更大。
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第二节 跨地区流动(liúdòng)
四、技术、工资报酬分配和国际移民
对外移民国家和接受移民国家之间在工资报酬上存在的差距
比美国更平均的国家，人力资本投资收益较小，技术工人更容易移民
比美国更不平等国家，非技术工人更容易移民
五、国际移民和国内迁移的个人收益
移民与当地工人相比
期初工资低
随着移民后工作时间(shíjiān)增加，工资增加
后移民的不如以前移民的
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