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行政规章标准化暂行要求
序言
不越位、不缺位、不错位，这是我们对于行政管理行为一个严禁性规范，而其中关键在一个“位”字。怎样岗位？怎么职责？工作步骤怎样？应该怎样监管？只有明确了这些，才能使行政管理行为愈加规范、愈加科学，也才能用制度形成价值导向和行为模式，让行政管理行为走向标准化轨道。
行政管理问题是凭经验、靠感觉，还是凭规章、靠制度？是因人设岗，还是因岗选人？行政管理工作中这些必需回复问题，实际上就是一个“标准化”问题。办事办文办会，是凭经验、靠感觉，还是凭规章、靠制度？岗位和人，是因人设岗，还是因岗选人？工作干好干坏、干快干慢、干和不干，判定依据和奖罚标准在哪？这些必需回复问题，实际上就是一个标准化问题。
现阶段，符合企业现实状况行政标准化建设，实际上就是处理，行政检验具体内容和检验依据问题。将二者有机结合，有序推进。推行行政管理标准化，不能一朝一夕、一蹴而就，而是一项长久、动态、系统工程。其生命力在于将管理理念和实际工作立即联络交融，在实践中不停发觉问题，连续改善完善，方能达成最好效果。
第一章分行政检验
行政部负责每日晨会时，定时检验各岗位仪容仪表情况，同时一天内，行政前台固定完成三次以上办公区域巡查，行政主管完成三次以上不定时巡查，如发觉办公纪律、行为规范、仪容仪表、卫生情况、5S等不符合标准情况，则按相关制度要求，同时给行政记分，并如实填写《职员行为检验记录表》，做好职员整改要求及沟通教导，并统计应用于职员绩效管理、评优及存入个人档案中。
检验时间和检验项目：
第一次定时检验为8：40之前（有会议时，会后20分钟内），
检验内容：关键为检验卫生清理情况及5S，同时检验办公纪律、行为规范、仪容仪表、电脑显示器、灯和空调等；
第二次定时检验为14：00，
检验内容：关键为检验为公纪律及仪容仪表，同时检验行为规范、5S、电脑显示器、灯和空调。
第三次定时检验 17：30，
检验内容：关键检验为办公5S和办公纪律，同时检验仪容仪表、电脑显示器、灯和空调。
第二章行政检验依据
一、职员考勤制度
为深入增强全体职员劳动纪律观念，健全正常工作秩序，提升工作效率，依据相关文件要求，结合单位实际，特制订本制度。
二、出勤登记。
职员出勤以打卡签到形式反应。职员正常上下班均应自觉打卡签到，严禁代签。若忘打上下班卡，必需在当日立即补上下班证实交于前台文员处登记证实，对于迟到、早退、出差（开会、学****等）、病假（产假、哺乳假等）、探亲假、事假、年休假、调休、旷工等由各部门如实做好登记，并保留在行政部，做为考勤依据。
三、上下班要求
为加强企业行政事务管理，理顺企业内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提升办事效率，特制订本要求。
1、进入办公室必需着装整齐，配戴好工作牌。
2、在办公室自觉讲一般话，讲礼貌。严禁喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、珍惜办公室各项设施，随时保持办公室洁净、整齐、营造一个良好工作环境。
4、提升工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
5、办公室工作由办公室人员全方面负责，其它部门给予配合。
6、本要求适适用于全体办公室工作人员。
严格作息制度，办公室工作人员要按要求时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
企业人员自觉遵守作息时间；工作时间严禁一切娱乐活动。
1、上班时间每七天六个工作日，周日休息，天天工作8小时，必需时自觉加班。
2、夏令时：早晨工作时间段为 8：30——12：00
下午工作时间段为 13：30——18：00
冬令时：早晨工作时间段为8：30-12：00
下午工作时间段为13：00-17：30
四、打卡制度
早晨打卡时间8∶30之前；
早晨下班时间12∶00后打卡；
下午上班打卡时间13∶30分；
下午下班打卡时间18∶00以后；
打卡考评监督行政部责任人；
除董事长外全员打卡。
五、考勤计算制度
1、迟到
1）、晚于要求时间上班（含参与企业会议、活动等）记为“迟到”；
2）、迟到15分钟内，扣除工资15元。迟到15分钟-1小时内，扣除月工资2%，迟到4个小时内扣除月工资5%，
2、早退
1）、早于要求时间下班（含参与企业会议、活动等）记为早退；
2）、早退15分钟内，扣除工资15元，早退15分钟-1小时内，扣除月工资2%，早退4个小时内扣除月工资5%，
3、睡岗：在上班期间打瞌睡或睡觉，罚款50元/次起；
4、离岗：无故不在当值岗位、或工作时间外出办理私事等，视为脱岗。脱岗者罚款50元/次起。
5、旷工
无故缺勤或未经上级同意（具审批权限）不上班视为旷工；
旷工一天扣除月工资10%，旷工两天扣20%，旷工三天视为自动辞职。