文档介绍：职员休假管理制度
为了保障职员正当休息权利，依据国家法定法规及企业实际情况，特制订本制度。
一、职员因故请假要求以下：
事假：
职员请事假必需提交申请，逐层审批后方能准假（逐层审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒情况）应事后三天内补办手续。
事假当日不享受工资。
职员请长假期限最长不得超出3个月。
病假：
职员因病或非因工受伤，凭县级以上医院病休证实和本人提交病假申请，逐层审批后准假。因急病或住院不能到岗请假，事后三天内补办审批手续，住院职员可委托亲属办理请假手续。
职员因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给三个月到二十四个月医疗期：
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
以下
5年以下
3个月
6个月
5年以上
6个月
12个月
以上
5年以下
6年月
12个月
5年以上以下
9个月
15个月
以上以下
12个月
18个月
以上20年以下
18个月
24个月
20年以上
24个月
36个月
因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放百分比按下表实施，不满1个月病伤假扣减标准以所在岗位计件工资为基数，满1个月病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准实施：
连续工龄
医疗期在6个月以内
医疗期在6个月以上
不满5年
按60%计发工资
按50%计发工资
满5年不满
按70%计发工资
按55%计发工资
满不满
按80%计发工资
按60%计发工资
满不满20年
按90%计发工资
按65%计发工资
满20年以上
按100%计发工资
按70%计发工资
职员非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以诊疗疾病：
在医疗期内医疗终止，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被判定为五至十级，医疗期内不得解除劳动协议，医疗期满能够解除劳动协议。
医疗期满，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定，被判定为一至四级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被判定为五级以下，能够解除劳动协议。
被解除劳动协议经济赔偿问题根据国家相关要求实施。
工伤假：
1、职员因工受伤需要暂停工作接收工伤医疗，凭医院诊疗证实或企业安委会出具工伤证实，可按工伤假考勤。
2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故工伤，职员在取得交通事故赔偿误工工资后，企业可不再支付工伤工资，如企业已先期垫付，职员应给予偿还。
婚假：
1、职员本人结婚时，给3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚职员，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育，未申请婚假一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。
2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证实，逐层审批后准假。
3、职员结婚时双方不在同地地方工作，能够依据旅程远近，另给旅程假。
4、在同意婚假和旅程假期间，职员工资照发，不享受综合工资和奖金。途中车船费等，全部由职员自理