文档介绍：单位劳动合同书
单位劳动合同书
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公司与被招用的工人签订劳动合同时，一定恪守国家政策和法例的规定，坚持同样自发和磋商一致的原则;那么签订单位劳动合同需要注意什么呢?以下是我整理的单位劳动合同，
单位劳动合同范文一
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例,甲乙两方经同样自发、磋商一致签订本合同,共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同两方当事人基本状况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或拜托代理人：
注册地址
经阵营点
联系邮箱
第二条 乙方 性别
户籍种类(京非、京农、外非、外农)
居民身份证号码
或许其余有效证件名称证件号码
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家庭地址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
联系邮箱
二、劳动合同限期
第三条 本合同为固按限期劳动合同。
本合同于 年 月 日奏效，此中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日停止。如乙方与甲方签订了《培训及服务限期协议书》的，则本合同至乙方许诺的服务限期届满之日停止。
本合同限期届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不一样意续约，两方劳动关系自本合同期满停止。
三、工作内容和工作地址
第四条乙方在甲方的工作岗位为 。
第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特色，乙方的工作地区或主要工作地址为 北京市 。乙方赞同甲方在商定的工作地址范围内调整详细工作地址，且乙方对在该范围内的任何调整均予接受。
第六条 乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作，并达到规定的质量标准。
第七条 在以下情况下，甲方能够对乙方工作岗位进行调整：
(一) 经乙方提出，甲方赞同对乙方岗位进行调整的;
(二) 经查核，乙方不可以胜任所在岗位工作的;
(三) 甲方依据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行更改的;
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(四) 其余依照法律法例规定或两方商定可对乙方工作岗位进行调整的情况。
四、工作时间和歇息休假
第八条 乙方的工作时间和歇息休假依照国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方推行标准工时制【 】 综共计算工时制【 】 不准时工时制【 】。
五、劳动酬劳
第九条 甲方依据自己薪酬制度及乙方的岗位职责确立乙方薪水，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低薪水标准，甲方致力于公司发展，不停创建最正确的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。
第十条 两方商定乙方薪水为人民币 元/月，试用期薪水为人民币 元/月。甲方每个月10日为乙方发放上月薪水，如遇法定节假日或特别事由没法发放的，最晚于月底前发放;如两方间还有薪水发放商定的，则从其商定。
甲乙两方排除劳动合同时乙方薪水在甲乙两方确认工作交接达成后一个月内发放，业绩提成(若有)于甲乙两方确认工作交接达成后六个月发放。
第十一条 甲方每个月准时为乙方发放上月薪水，乙方的薪酬标准将随自己工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，依据"岗变薪变"的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权依据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行从头审定，乙方接受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方赞同该变化。
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六、社会保险及其余保险福利待遇
第十二条 甲乙两方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
第十三条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假薪水。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条乙方可享受的其余福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经赞同告假超出2天，视为乙方主动离职。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第十六条甲方依据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。
第十七条甲方依据国家有关法律、法例，成立安全生产制度;乙方应该严格恪守甲方的劳