文档介绍：公考百题题库
1．有些公司规定员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工身体健康，对此你有何看法？
加班作为特殊状况下完毕工作非常规工作办法，国家在劳动法中作了相应规定，但详细问题要详细分析，我以为可以从如下几种方面正看待：
第一，分析加班因素。个人由于个人因素，使本来应当在上班时间内就该完毕工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于某些特殊因素要暂时加班，可以进行加班，但是要和职工说清晰；
第二，要分清行业特点，有行业由于本行业特点必要采用加班这种方式。公务员为了完毕暂时性、重大性工作任务，解决应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会浮现加班状况；
第三，加班时间、频率要符合国家劳动法规定,的保证障职工身心健康，为了达到生产量，加时加量加班，损害了员工身体健康和合法权益，是违背劳动法和劳动合同行为。
第四，加班要给于一定物质补贴，必要时要对加班人员安排休息时间，这样才干调动职工积极性。
第二题：有一家外资公司，不按劳动法，随意要员工加班加量工作。对此，你有何办法和办法解决这种状况？
2．有一家外资公司，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和办法解决这种状况？
有外资公司，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，解决这种状况办法和办法有三种：
一是，向外资公司内设工会组织反映（也可向外资公司所在地工会组织反映），祈求协助解决；
二是，向外资公司所在地劳动管理部门或劳动监察反映，祈求协助解决；
三是，员工对外资公司违背和劳动合同加班加量行为，有权回绝。
3. 如果当前由你负责对一种单位员工进行健康调查，你将如何开展这项工作？
①调查采用方式重要有：问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅关于资料、实地观测等；
②调查重点有：员工健康状况、影响员工健康因素、影响员工健康常用病（重点是职业病）、公司对员工健康保障手段（医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施）、公司对员工健康保障政策规章制度等；
③调核对象有：公司员工（在职工工、退休员工、患病员工）、公司员工健康管理机构、公司关于部门（或关于负责人）、公司所在地劳动管理部门或劳动监察部门、公司所在地医疗伤残保险管理部门；公司员工医疗定点医院等；
④如果在调查中，有些员工不乐意透露真实状况，你有什么办法打消她们顾虑，当前，你就是调查员，而考官是员工，请进入角色，对考官进行说服，时间3分钟。
评析：这是一组以关系公司员工切身利益为题材组合题，通过四个问题设立，考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用能力。
5. 一种关于“破窗理论”故事，然后谈谈自己看法？
第一、所谓破窗理论意思，就是没修复破窗，导致更多窗户被打破。
第二、破窗理论很容易使咱们想起防微杜渐。一件坏事得不到及时制止与纠正，会带来不良社会影响；一种安于现状、不思进取情绪，如果得不到及时制止与纠正，必然影响更多人抱负信念。破窗理论也容易让咱们想起千里之堤毁于蚁穴，任何制度均有被破坏也许，任何管理上疏忽都也许酿成大祸端。
第三、在咱们寻常生活和工作中，经常遇到此类事情，给咱们启示是：浮现危机后，要妥善解决各种突发事件。事前要做到防患于未然，堵塞也许存在隐患漏洞，并及时修复好“第一种打碎窗户玻璃”，又要给“打碎玻璃者”和周边人以教训，防止类似现象再度发生；也只有良好制度约束，发现问题及时补漏，才干杜绝问题发生。
综上所述，要有忧患意识，做到未雨绸缪，防微杜渐，只有人人都不去打玻璃，人人都争做玻璃守卫者，才干捍卫制度权威性。咱们事业建设窗户才干更加明亮、结实。
6. 单位处长交代任务，副处长态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急。你该怎么办？
面对这种状况，我会按照如下几方面去做：
第一、保持冷静，稳定情绪，切勿暴躁；
第二、找出副领导态度冷淡因素，采用相应办法，如果是任务自身有错误，就找出任务错误因素和正领导沟通，阐明该任务自身有错误，等任务修正完毕后来，立即执行；如果是副领导和正领导之间矛盾，影响任务执行，我就找适当机会与副领导沟通，阐明任务紧急重要性，我相信通过良好沟通，副领导一定会以工作为重，让我尽快完毕这件任务。
第三、总之，在这个事件中不以个人感情、好恶来对待她们，做到不亲不疏，同样尊重。对待她们矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解她们矛盾。
第四、特别做到：不利于团结事不做，化大为小，化干戈为玉帛；不利于团结话不说，使她们可以求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位各项工作做好。
，对此谈谈看法。
当前诸多官员围着富人转，是权力与富人相结合，进行权钱交易体现。权力与富人相结合，让某些官员逐渐脱离群众，制定决策时忽视群众利益，违背全心全意为