文档介绍：一切为了发展、一切为了员工
一切为了发展、一切为了员工
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一切为了发展、一切为了员工
所有为了发展所有为了职工
试论煤矿企业做大做强的最后目标
科学发展观的中心是以人为本，煤矿企业实现科学发展、做大做强的最后目标，也要认真贯彻落实胡***总书记关于科学发展要“以人为本，发展要依靠公众、发展是为了公众”的精神，只有理
清煤矿企业做大做强的目标，就是“所有为了发展、所有为了职工”这个整体思路，坚持走科学发展、可连续发展的道路，才能全面实现煤矿企业的科学发展。
发展是硬道理，发展重重要依靠广大职工的奉献精神。一流的职工需要一流的企业供应显现个人才干的平台，一流的企业需要一流的职工来发展壮大，所有为了发展、所有为了职工成为今世企业和职工共同追求的目标，成为一个企业形成合力战无不胜的法宝。职工是企业的中心资源，全体职工智力资本和无私奉献的积极劳动构成了企业的中心竞争力，我们从创业发展的过程就看到了这一点，企业的发展靠的就是全体职工的聪颖才干。敬爱职工、留住职工、让职工快乐工作、风光生活，是企业发展的第一要务。如何才能做到所有为了发展、所有为了职工，笔者以为有以下几个方面的需求：
一、企业发展与职工的辩证关系说明，利益驱动与价值导向并举是基础
人的需要有两个方面：即“物质需要”和“精神需要”。作为
企业的职工，其物质需要的主要表现就是对表现自己劳动价值的薪
酬的需要，而精神需要则主要表现在价值认同和团队交融上。企业
对职工的激励原则大体概括为“利益驱动”和“价值导向”两大动
因。
职工待遇是一个市场行为，若是职工的待遇与其劳动付出不相
称的话，那么最后会以致优秀职工的流失。基于这种考量，企业“以人为本”的人才理念表现在分配体系上，就是利益的天平第一直员
工倾斜。企业要做到第一是回报职工，第二是企业，第三是社会，职工的利益是放在第一位的，充分证明所有为了职工的价值所在，
也造就了企业与职工双赢的 “鱼水”关系，促进了企业的健康发展。
职工是中心资本，资本是趋利的，职工自然也希望自己的劳动能获得认同和回报。关于职工，企业第一采用的是利益驱动原则，满足职工在待遇方面的需要，帮助职工创办一个好的生计状态，在这方面，我们玉华煤矿薪水待遇积极向采掘一线倾斜，在关心职工生活上为职工下井前发放奶制品和矿泉水，让中夜班职工免费就餐，让职工对自己的工作价值和企业的发展成立信心。在职工的利益分配上，企业要依照自己的本质采用上不封顶的薪酬分配制度，推行二个层次的分配方法，即按劳分配、奖励分配，并将采掘一线列为倾斜对象，使全体职工依照职务、才能、责任、贡献、工作态度细风险承诺，参加企业利润的再分配。
当待遇满足了职工的生计需求后，提升和实现自我价值的欲望就成为职工努力工作的主动力源。表现在工作上就希望能干自己所
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喜爱的工作，发挥自己的专长，用人单位也因势利导，成立公正、
公正、公开的用人体系，进行各样专业培训，让各样人才充分开发
潜力，释放能量。我矿崇尚“干好本职就是玉华的人才” 的人才观，
对工作突出的骨干职工，恩赐很高的政治和经济待遇，把每年的 3
月18日定为“班组