文档介绍：行政人事部部门能力提升方案一、目前公司招聘中主要存在以下几方面的问题: ( 1 )薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不佳。问题分析: 薪资不占优势的原因有: 同岗位我司的薪资相对于其他公司来说比较偏低, 另外我司有些岗位执行只提供工作餐不提供住宿而来三亚务工人员大多数都是外地人员所以都会要求提供食宿, 加上三亚吃住消费水平都较高, 故外地务工人员绝大多数都会选择提供食宿的单位。解决方案: 1 、调查三亚同行业同岗位的薪资标准,适当做出调整 2 、在招聘中,尽量将我司的福利和优势讲出来( 2) 招聘渠道窄问题分析: 只通过 58 同城招聘网站进行信息发布招聘信息, 以及现场流动招聘,而 58 同城招聘的招聘效果不是很好在该网站求职的人员不多。解决方案: 1、拓展渠道, 参加地区校园招聘会,参与报纸、招聘效果比较好的招聘网等多种渠道; 我建议我司可以在三亚人才网注册企业会员, 因为三亚人才网在三亚的招聘效果相对来说比较, 在该网站我们不仅可以及时发布招聘信息,也可以网上搜索简历 2、充分做好内部招聘的工作, 可以通过发布告和一些奖励制度调动员工介绍新人员到公司工作( 3) 90 后员工的频繁离职问题分析: 现在各企业都会出现新招进来的 90 后员工三天打鱼两天晒网, 有的工作不到一个月甚至几天一声不吭地就走了, 连工资都不要或者有些是领完工资就走。解决方案: 1、将公司的所有情况,包括岗位职责、薪酬福利、工作环境、生活条件等都给应聘者介绍清楚, 那样他们就不会在入职后觉得与想象的不符合而离职 2、 90 后员工是有个性的一代, 我们要依据每人的需求层次的不同, 给予每个人不同的激励, 多关怀, 多沟通, 多尊重, 多赞赏二、目前公司在培训方面存在以下几方面的问题( 1) 我司没有一个专用培训的培训场地以及配套设施问题分析: 我们目前的培训场地一般都是在员工餐厅, 没有一个专门的培训场