季度奖金分配专项方案.doc

文档介绍：季度奖金分配方案

文件类别: 部门文件
文件编号: HR-111-001
撰写单位: 人力资源部
版 本: B
核准
审核
制订
彭丽
□非受控
■受控
修改履历
修改日期
修改页次
版次
修订者
修订内容摘要
审核
：
为加强各部门达成年度预订经营目标，并充足掌握各层级所分担职务责任，以达成年度营业利润为目标，特颁布各部门奖金核发措施。
：
（含主管、组长）。
：
，管理人员每个季度进行一次绩效考评；业务人员每十二个月度进行一次绩效考评；
，按季度绩效加权平均分进行提取；考评结果依据考评四个项目进行加权以后，得出最终平均分数，依据分值情况进行等级划分：
. 得分≥90，为A；
. 80≤得分＜90，为B；
. 70≤得分＜80，为C；
. 60≤得分＜70，为D；
. 得分＜60，为E；
，不给季度奖金。
：
职位
类别
人数
定额
主管
生产
1
5000
仓库
1
财务
1
4000
组长
生产
7
3000
仓库
2
2500
品管
1
计划
1
客服
1
HR专员
1
：季度奖金岗位定额*季度考评得分
；。
，请参考《各部门绩效考评指标表》。
：
序号
项目名称
单位
考评标准
指标值
提供
部门
权重
1
废品率
%
见坑+纸芯+次品）总重量/原纸耗用重量
≤%
生产部/原纸仓
25
2
生产效率
m/分钟
三条线平均目标117m/分钟
≥