文档介绍：摘要两所企业女性管理人员的抑郁、焦虑状况及其影响因素的研究目的:了解两所企业女性管理人员的抑郁、焦虑等心理健康状况;探讨影方法:苯次研究采用横断面设计方法,调查广州市两家国有及私营企业的结果:专硕士研究生:陈璐指导教师:郭丽副教授响企业女性管理人员抑郁、焦虑水平的有关因素,尤其是职业压力因素、应对方式、社会支持与抑郁、焦虑状况的关系;职业压力因素、应对方式、社会支持等对心理健康的作用机制。所有女性管理人员,调查对象共渲泄衅笠名,私有企业名。社会支持、抑郁以及焦虑等心理健康状况。被调查者在调查员的现场指号峦瓿调查问卷。了解企业女性管理人员的抑郁、焦虑现状,通过单因素相关分析及多重回归的方法,分析影响抑郁、焦虑的相关因素,包括困企及私企女性管理人员的抑郁、焦虑危险因素,以及职业压力、应对方式和社会支持变量之间的相互作量表的评价定义为工作的付出和工作的回报。两个公因子共可解释总变异的.%。个应对方式条目经因子分析,共提取龉蜃樱Χ裕承形!⒛谠谛行为、回避和发泄,因子载荷值均大于,龉蜃涌山馐妥鼙湟斓ァ业:公共卫生硕士自行设计调查问卷,内容包括:一般社会人口学特征,职业压力因素,应对方式,用机制。个条目组成的职业压力量表经过因子分析后,提取公因子数目为直中山人学硕宦畚两所企业女性管理人员的抑郁、焦虑状况及其影响因素的研究
抑郁、焦虑状况在这两所企业女性管理人员中出现频率较高的几种抑郁表现是:有压抑感,睡眠质量的下降,缺乏幸福、快乐的体验。出现频率较高的几种焦虑表现是:静均为..,得分及以上者为人,,=、应对方式、社会支持状况职业压力因素包括两个基本维度,工作付出的统计结果显示,在工作的付出方面,工作时间,责任要求,工作负担等三项的得分最高。工作回报的结果显示,与收入、工作稳定性和晋升前景的分数相比,得到上司和同事应有的尊重得分最高。国企和私企女性管理人员工作的付出得分分别为.±琹9ぷ鞯幕乇ǖ梅址直鹗.,.±、饮食行为、内在性行为、回避和发泄等在内的五种应对方式里,两组采用最多的都是积极应对方式,其次是回避、内在性行为等消极应对方式。社会支持的内容包括工作中的上司支持、工作中的同事支持、亲友支持等抑郁、焦虑状况与职业压力因素、应对方式、社会支持之间的相关性分析抑郁、焦虑、职业压力因素、应对方式、社会支持等各变量的相关分析显示,抑郁与工作的付出里孪喙兀胍承形!⒛谠谛孕形:头⑿沟认Χ苑式呈正相关,与各种社会支持呈负相关。焦虑与工作的付出呈正相关,与其它两个压力效应不同的是它与各种应对方式都呈正相关,与社会支持无关。抑郁与焦虑之间也里正相关。职业压力因素中两个维度工作的付出与回报呈负相关,工作的付出与应对方式中的饮食行为、内在性、发泄等消极应对方式,抑郁、焦虑状况等呈正相关。工作的回报与积极应对、内在性呈正相关,与各种社会支持呈正坐不能,多汗,容易有乏力感觉得比平常容易紧张或着急等。=。相关。中山人学硕十学何论文两所企业女性管理人员的抑郁、焦虑状况及其影响闪素的研究。一—
结论:影响抑郁、焦虑水平的多因素分析持的不同维度以及企业类型、年龄、文化程度、收入、婚姻状况、工作年限、工作部门、轮值班等一般人口学因素等都作为自变量,经过多重逐步回归分析,发报、应对方式中的饮食行为和年龄变量。其中抑郁水平和应对方式中的饮食行为,职业压力中的工作付出呈正相关,和工作回报、年龄呈负相关。⑾稚缁嶂С钟胍钟羲降墓叵怠9ぷ鞲冻鲇牖乇ū戎怠⒎⑿故枪工作付出越大,采用较多的消极应对方式会增加,而工作的回报越高,采取积极的应对方式可以减少抑郁的发生水平。饮食行为、内在性等是私企女性管理人员的抑郁危险因素,而工作中的上司支持是抑郁的保护因素。可以认为采用较多的消极应对方式会增加私企女性管理人员的抑郁水平,而感受到较多的上司支持可以减少抑郁的发生水平。维度以及企业类型、年龄、文化程度、收入、婚姻状况、工作年限、工作部门、轮值班等一般人口学因素等都作为自变量,经过多重逐步回归分析,发现焦虑水平与应对方式中的饮食行为和工作年限呈正相关。、社会支持、应对方式三者都与抑郁有相关关系。而对抑郁的多重回归分析发现影响抑郁的因素只纳入了职业压力和应对方式两个变量,社会支持因素被排除在外,提示社会支持与抑郁的关系可能存在中介效应。进行多重回归分析后发现社会支持不是抑郁的独立影响因素,它对抑郁的影响是通过职业压力这个中介因素发挥作用的。