文档介绍：11
贵阳市劳动合同法定版
劳动合同书
甲方（用人单位）
名 称：
法定代表人（主要负责人）：
地 址：
工商登记注册类型：
联系 电 话：
乙方（劳动者）
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姓 名：
性 别：
身份证号码：
文化程度：
住 址：
联系电话：
贵阳市人力资源和社会保障局制
使用说明
一、本合同适用范围为劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
二、劳务派遣单位是指经劳动行政部门行政许可，依法办理相应的公司登
记，经营劳务派遣业务的单位。
三、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅
助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代
性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学****休假等原因无法工作
的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
四、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有
法律效力，双方必须严格履行。
五、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委
托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并
加盖用人单位公章。
六、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和
相关规定；不需填写的空栏，划上“ / ” 。
七、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、
综合计算工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本
合同一并履行。
九、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准
确、并不得擅自涂改。
十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法 律、行政法
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规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务， 经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规 定的义务。
一、劳动合同期限
（一）合同期
本合同的期限按以下两种情形中的第 种情形确定：
、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止
（合同期限不得低于两年）。
、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
（二）试用期
本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包含在合同期 内），试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方根据需要安排乙方在 单位 部
门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工
作，其职务（或工种）为。派遣期限从—年 月—日 起至 年 月 日止。
（二）乙方的工作地点为。
（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表 现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准， 乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过 8小时、每周工 作时间不超过40小时的工资制度。
（二）甲方应当保证乙方每周至少休息 1日。
（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，
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甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。
（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方 休息休假和带薪休假。
四、劳动报酬
（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确 定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方 支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。
（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资 分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：
1、计时工资，其工资标准为 元/时。
2、计件工资，其工资标准为 元/件。
3、其他形式，其工资标准为 元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分 配方式执行。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按 照甲方的工资分配方式予以调整。
（四）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假 日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲 方应当依法支付乙方工资。