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绩效工资调整方案征询意见通知
全体教职工:
为充分发挥广大教职工的参与积极性，使绩效工资调整方案更具合理性和代表性，在前期广泛征求教职工意见的基础上,学校绩效工资方案工作小组对方案中的工作量津贴(二)设计形成了三套方案,为帮助大家更好地理解方案，学校编写了绩效工资调整方案征求意见稿(见附件)，请大家本着对学校和个人负责的态度,填写工作量津贴(二)方案选择表,学校将对大家的意见和建议进行认真梳理和分析,最后形成更完善的方案。
工作量津贴(二)方案选择表
序号
在同意的方案上打√
1
方案一
2
方案二
3
方案三
备注：
为保证征询的效果,只能选择一个方案。
对相关方案有其它建议者,请用书面描述。
绩效工资方案工作小组
2014年４月21日
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绩效工资调整方案征求意见稿
一、方案制定的背景和依据
根据上海市事业单位改革总体工作进展和上级业务主管部门要求,201３年下半年起，学校启动了新一轮绩效工资调整工作,其主要依据是上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局《上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见》和《上海市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法》等文件,并以2０09年及2012年学校出台并实施的能绩工资及各类奖励的调整方案为基础，结合学校发展实际,形成新方案。
二、教职工薪金收入组成
通过这次国家和上海市的绩效工资调整改革,规范后的教职工薪金收入由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资
绩效工资
基础性绩效工资（60%）
奖励性绩效工资(４０%）
工作量津贴（一)
工作量津贴(二)
绩效奖励
岗位工资（国家标准）、薪级工资（国家标准)、各种保留津贴
饭贴、房贴、出勤奖、牛奶劳防费、安全校园奖
教师:课时工资+兼职职务津贴
行政人员：岗位工资+兼职职务津贴
管理干部:岗位工资　+ 兼职职务津贴
专项发展奖、年度考核奖、节假日、先进表彰等其他奖励
注:即5号工资,依据国家和上海市相关文件进行套改,学校没有任何自由裁量权。
注:本次暂不调整。
注：本次方案调整的重点。
注：根据实际需要，设立考核子项目、相应标准和发放办法,并动态调整变化。
注:兼任职务津贴包括兼任班主任、年级组长、教研组长、备课组长、班组长等各类岗位的职务津贴。
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三、本次工作量津贴(二）调整方案概要介绍
(一）方案1
1．　任课教师:在２0１２年９月实施的方案基础上,高、中、初级职称教师的单节课时费分别增加３元人民币。
以教师按满教学工作量每周１2节,每月4．５周计(不含课时系数）:
职称
初级
中级
高级
现单价
46
48
50
金额
24８４
2５９２
2７00
拟单价
49
51
５3
金额
２6４6
275４
２86２
增资
162
１６２
1６２
增幅
%
％
％
:津贴(兼任职务津贴)按每个班90元/月标准增加。
３．　行政人员:依据201２年方案教师中级职称满１2节教学工作量(不考虑课时系数)每月259２元为基数,为便于测算,调整为2600元，适度调整各层级人员分配的系数