文档介绍：绩效工资调整方案征询意见通知
全体教职工:
为充分发挥广大教职工的参与积极性,使绩效工资调整方案更具合理性和代表性,在前期广泛征求教职工意见的基础上，学校绩效工资方案工作小组对方案中的工作量津贴(二)设计形成了三套方案,为帮助大家更好地理解方案,学校编写了绩效工资调整方案征求意见稿(见附件),请大家本着对学校和个人负责的态度，填写工作量津贴（二)方案选择表,学校将对大家的意见和建议进行认真梳理和分析,最后形成更完善的方案。
工作量津贴（二)方案选择表
序号
在同意的方案上打√
1
方案一
2
方案二
３
方案三
备注:
为保证征询的效果,只能选择一个方案。
对相关方案有其它建议者,请用书面描述。
绩效工资方案工作小组
２0１4年４月21日
绩效工资调整方案征求意见稿
一、方案制定的背景和依据
根据上海市事业单位改革总体工作进展和上级业务主管部门要求，201３年下半年起，学校启动了新一轮绩效工资调整工作,其主要依据是上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局《上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见》和《上海市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法》等文件,并以２０09年及2０12年学校出台并实施的能绩工资及各类奖励的调整方案为基础，结合学校发展实际,形成新方案。　
二、教职工薪金收入组成
通过这次国家和上海市的绩效工资调整改革,规范后的教职工薪金收入由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资
绩效工资
基础性绩效工资(６0%）
奖励性绩效工资(40％)
工作量津贴(一）
工作量津贴(二）
绩效奖励
岗位工资（国家标准)、薪级工资（国家标准)、各种保留津贴
饭贴、房贴、出勤奖、牛奶劳防费、安全校园奖
教师:课时工资+兼职职务津贴
行政人员：岗位工资＋兼职职务津贴
管理干部:岗位工资 + 兼职职务津贴
专项发展奖、年度考核奖、节假日、先进表彰等其他奖励
注：即5号工资,依据国家和上海市相关文件进行套改,学校没有任何自由裁量权。
注：本次暂不调整。
注:本次方案调整的重点。
注:根据实际需要,设立考核子项目、相应标准和发放办法,并动态调整变化。
注:兼任职务津贴包括兼任班主任、年级组长、教研组长、备课组长、班组长等各类岗位的职务津贴。
三、本次工作量津贴(二)调整方案概要介绍
(一）方案1
1.　任课教师：在２012年9月实施的方案基础上,高、中、初级职称教师的单节课时费分别增加3元人民币。
以教师按满教学工作量每周12节，(不含课时系数):
职称
初级
中级
高级
现单价
4６
4８
５０
金额
248４
25９２
２70０
拟单价
49
５1
５3
金额
2646
２754
2８６2
增资
162
1６2
162
增幅
6．5２%
６．25%
%
:津贴（兼任职务津贴）按每个班９０元/月标准增加。
３．　行政人员:依据20１２年方案教师中级职称满１2节教学工作量(不考虑课时系数)每月２592元为基数,为便于测算,调整为２６00元,适度调整各层级人员分配的系数,即校领导每月减薪,中层干部０增长,一般行