文档介绍：我是一个省直机关的公务员,是那种称作“某某省某某厅”的政府机关。我在这个单位工作有5年了,在我们这个内陆省会城市里,这种单位应该算是很不错的了,我看了前面不少在国企工作的朋友的文章,很有新鲜感,我想可能不少朋友对我们这种行政机关运转情况不了解,甚至觉得有些神秘,在这里写点我的见闻,介绍给大家。
官位、级别决定一切
在我们单位,人分三六九等,按级别如下:领导是厅级干部,包括正副厅长、正厅级巡视员、助理巡视员,中层是处级干部,包括正副处长、正处级调研员、助理调研员,底层是科员,包括正副主任科员、科员。还有工人身分的,包括驾驶员、打字员、其他岗位工人身份以工代干的等等。
人人都清楚自己的级别,也都清楚别人的级别。可以说是泾渭分明,不用说票子,即工资是由级别确定的,其他房子、车子甚至通知开会也会加上一句话如“处以上领导”,这是指正副处长参加,如“处以上干部”则是指所有处级的,含调研员们。于是当上科员眼望当科长,当上科长盼着当处长,当了处长瞅着厅长位子。在这样氛围里,人人都想上级别当官,不是因为官瘾大,实在是因为没办法。你想啊,谁不想多拿钱,谁不想住上处长楼、厅长楼。有人说,中国人官本位思想严重,依我看,我们这种行政机关恐怕是最严重,简直成了人生信条了。
思考有害,钻研无用
。遇到问题只管向上汇报,厅长们喜爱一天到晚带着处长们开会,大会小会的,都是分析讨论怎么解决问题,集体决策嘛,最后厅长们怎么定就怎么办。据说勤汇报会少犯错误,甚至不犯错误,领导会这为这样人稳妥,可以重用的。于是机关里的中层干部大多数都是这种类型的,其实他们心里什么都明白,但是经验告诉他们不能有自己的思考,凡事都少说为好,少拿主意为妙。
新来的年轻人有冲劲,觉得什么都要体现自己的价值,处处想标新立异,来到这种机关,就仿佛老虎进了金丝笼子,任你怎样有劲都得把劲给憋没了,几年后等媳妇熬成了婆,自然都一切得心应手了。
工作成绩考核没有专门方法,每年的考评,是最原始的,全体打分,群众分和领导分各占一半,最后拉平均。想得高分,领导关系是最重要的,群众关系也不可小瞧。总之,人际关系是最终决定因素,工作成绩如何没人过问,如果过于突出,也许还是坏事呢。
论资排辈、熬年头
比如我是97年参加全省公务员招考,过五关斩六将考入机关的。先是一年试用期,98年底评了个副主任科员,这是因为我已经工作了6年,有中级职称的原因。按照有关规定,过3年后,也就今年可以升为主任科员,再过3年可以升副处级,当然这只是资历够了,能否升还得有许多因素的。这就要求必须得有熬的思想准备,着急要强,上进心过重都是很危险的,只能是不露声色,还要表现出无所求,一派安居乐业、知足常乐的样子,耐心