文档介绍：日常考勤管理制度
第一条制定目的
为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。
第二条适用范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。
第三条工作时间
1．公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；
2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；
3. 因公出差；
4．节假日遵循国家相关法律规定。
第四条日常考勤设置类别
迟到：比预定上班时间晚到10分钟；
早退：比预定下班时间早走；
矿工：无故缺勤，包含以下情况：
正常工作日未到岗，且无正常理由；
到岗未按照正常的标准签到；
到岗后擅自离岗超过两个小时；
经查实，编制虚假理由外出；
请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
出差。
工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌；
工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。
第五条考勤办法
综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。
日常签到
签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。
工作牌佩戴
上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。
工作日志
工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。
事假
员工因事不能上班者，需填写《请假单》，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。
病假
员工因病不能上班者，需填写《请假单》，经领导审批，交综合办公室留存。
婚假
员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写《请假单》，经领导签字审批，交综合办公室留存。
婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。
产假
已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假
。
已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经理签字同意后，交办公室留存，方可休假。
已婚男员工产期护理假为15天。
丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
员工办理丧假需要先填写《请假单》，并经总经理签字审批，交综合办公室留存。
出差
因公事外出超过1个工作日。
第六条奖惩办法
公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假）的员工给予100员/人/月的全勤奖。
日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数
迟到处罚
当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚；
迟到3次到5次，罚款20元/次，直