文档介绍：《弟子规》与企业员工日常行为规范(一) 2010-08-25 来源: 作者: 评论:0条对于企业员工, 大多数企业都自行创建了《企业员工日常行为规范》, 这是企业为加强管理、规范员工日常行为而创建的企业文化的一部分,这是对企业制度有力的补充。《弟子规》是清中叶以来针对少年儿童提出的道德行为准则, 内容有很可强的可指导性, 不但对小时候, 对整个人生的修养都起着举足轻重的作用。企业是创造社会价值、经济价值的组织,大多数人一生中最美好的时光在岗位上度过, 它要求员工既要有社会责任、家庭责任,又要有企业责任,就是要对为自己提供就业平台、创业机遇、物质报酬的企业尽忠、尽责、尽力,所以,好的员工应该是:孝敬父母、遵纪守法、有道德修养、讲文明礼貌、忠诚企业与领导、创造利润价值的人, 所以,从《弟子规》延变而来的企业员工道德规范,是屹今为止最为全面、详实、现实的最好教材,以此教育员工, 员工必能达到企业所需要的: 敬业、有责任心、态度端正、能力不断提高、忠诚于企业和领导、没有任何借口、自动自发、有良好习惯、懂得感恩、能换位思考、具有抗逆商这一系列品质。《弟子规》是放之四海而皆准的真理,无论你的企业是以生产为主也好、以服务为主也好、以 IT 为主也好、以科研为主也好, 都离不开对员工的再教育, 都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。《弟子规》就是企业的管理制度, 就是管理制度的蓝本, 就是管理制度的框架。如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本,全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。企业其实没有多大的问题,有的问题都是员工的问题, 是每一个人员的问题。如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话, 企业就不会有什么问题了, 企业就不会有多大的困难了。员工素质提高了,积极性也高了,就会有当家作主的思想,就会有主人翁的意识, 就会有自我约束的能力, 就会严格要求自己, 相应的, 工作质量自然就好了, 服务品质也会有很大的提高。即使因为客观情况出现的一点困难,全体员工也会众志成城,团结一致,克服困难,使企业渡过一个一个难关,使企业一步步走向辉煌。优秀的人才应该以《弟子规》自律,优秀的企业应该以《弟子规》为蓝本延续到企业文化的制度建设、员工日常规范管理上来。《弟子规》原名《训蒙文》,为清朝康熙年间秀才李毓秀所作,后经清朝贾存仁修订, 改名为《弟子规》。其内容采用《论语。学而》第六条:“弟子入则孝,出则悌, 谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文”的文义,以三字一句、两句一韵编篡而成,具体列举出为人子弟在家、出外、待人接物、求学应有的礼仪与规范。清中叶以后,此书最为流行, 一度成为私塾的必读课本,堪称是启蒙养正、教育子弟敦伦尽份、防邪存诚、养成忠厚家风的最佳读物。是古代仅次于《三字经》的启蒙教育教材。今天,随着国家发展日趋强盛,很多行政、企事业单位、教育机构对《弟子规》的研究与传播进入一个新的时期。山东省一年级现行课本《传统文化》第一课便是《弟子规》。这是因为人们需要《弟子规》,家庭教育需要《弟子规》,中华民族的崛起和企业的发展更需要《弟子规》这样的优秀传统文化。真理是最简单的,往往三岁孩童知道的道理,八十岁的老人不一定能做到, 弟子规的内容虽然浅显易懂,但真正做到的人,大凡是优秀人物。优秀