文档介绍：中小型企业人才流失的原因及应对措施
中小型企业人才流失的原因及应对措施
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中小型企业人才流失的原因及应对措施
学校代码：1012
学 号：
内蒙古自治区高等教育
自学考试本科毕业论文
题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施
学生姓名：田国栋
学科专业：工商企业管理
指导教师：高元平〔讲师〕
主考院校：内蒙古工业大学管理学院
二零一四年五月
摘要：随着我国社会主义市场经济的开展，市场竞争更加剧烈。企业要在剧烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为防止人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。
关键字：人才流失；原因；对策
Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .
Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures
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目录
摘要 I
前言 2
第一章企业人才流失的现状 3
第二章企业人才流失的原因 5
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第三章企业留住人才的应对措施 7
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第四章某公司人才流失现状及对策研究 12
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完毕语 18
参考文献 19
致谢 19
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前 言
随着经济的飞速开展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进展竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其