文档介绍：一、平衡工作和家庭的重要性
问题一：工作和家庭哪个更重要？
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1、当今竞争社会给我们的压力
要在激烈的竞争中求生存，谋发展，许许多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾、冲突以及诱惑……
所谓“人生如蓬，八面受风”，巨大而沉重的压力成为笼罩在我们头顶，挥之不去的阴影。
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金钱不一定能使人幸福，位高权重不一定令人快乐？
你是否感慨，为什么你付出很多，疲于奔命，亲人朋友却不理解不领情？
你是否愧疚，为什么在亲人、朋友需要时，自己没能在一旁陪伴照顾？
2、让我们困惑的现实问题
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3、工作和家庭真的是“熊与鱼掌”吗？
当热闹和忙乱平息下来，静夜独坐，你是否感到深深的寂寞与苦闷？
你是否希望，自己在获得事业成功的同时，能够同时身心健康、人际和谐、享受温馨幸福的家庭与生活？
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4、工作和家庭是每一位职业人士必须面对的问题
面对工作与家庭生活失衡的压力困境，拖延、逃避、自欺欺人，悲观厌世、日理万机，均无助于问题的真正解决。
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5、为什么评分得A的主管却是评分得F的父母？
成功主管的子女比较可能发生情绪与健康问题。在同一家公司，主管的子女每年有36％接受精神异常或滥用药物的治疗，非主管的子女只有15％。主管长时间工作与个人特质（完美主义、没有耐心、讲求效率）是问题子女的元凶，
忠告精力充沛、对人我要求甚苛的管理者，需要学****如何不伤害子女的自尊与自信。
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6、为什么主管有效管理组织的方式，对于身为父母的角色毫无帮助？
我们大多数人一样，完全接受工作与家庭生活互相冲突是不可避免的事实，而人所处的工作环境和组织，对于改善工作与家庭的不均衡状态完全未扮演任何角色。
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7、传统的组织会促成工作与家庭之间的冲突
由于个人为了成就事业，愿为工作而牺牲。
由于工作上的需求与压力，无可避免地使家庭和工作的时间分配上发生冲突。这些工作上的需求包括出差、晚餐会议、周末外训，或甚至****惯性的长时间滞留在公司。
那些压力则主要起于组织的眼光狭窄，将个人的目标完全排除在外：组织的目标就是一切，而不去衡量组织目标对个人或家庭造成的损失。
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二、工作与家庭的冲突
问题二：
工作与家庭到底存在哪些冲突？
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1、工作与家庭冲突的影响
是一种特殊类型的角色交互冲突，它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。
工作―家庭冲突能较好预测员工的工作压力，它通过工作压力间接地对工作满意感起作用，女性员工的工作态度更容易受到工作―家庭冲突的影响。
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