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标准的劳动合同.docx

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撰写人:___________日 期:___________
标准的劳动合同
标准的劳动合同1
  聘请单位:(以下简称甲方)
  受聘人:(以下简称乙方)
  为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。
  第一条受聘人基本情况:
  姓名:性别:文化程度:
  身份证号码:
  第二条期限:
  本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方之日起,本合同予以解除。
  劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。
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  第三条工作岗位及工作条件:
  甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
  合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。
  第四条劳动报酬:
  合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月
  元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的%。如
  乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
  甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。
  根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。
  第五条劳保福利待遇:
  在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。
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  如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
  乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。
  第六条劳动纪律:
  在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《》和其它,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。
  乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。
  第七条劳动合同的解除:
  一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:
  1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;
  2、严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
  3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;
  4、员工提供虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;
  5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;
  6、打架、斗殴造成不良影响的;
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  7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;
  8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
  9、改、伪造单据、证明材料的;
  10、违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
  11、违反计划生育规定的;
  12、其它触及及行政强制性规定行为的。
  二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿:
  1、乙方工作中年度考核不及格的;
  2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;
  3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行