文档介绍：织金县
桂果小学教师
考
勤
制
度
2014年8月
织金县桂果小学教师考勤制度
为了维护学校教育教学工作的正常秩序,实现学校工作的正常化、制度化,促进学校教育改革的深入和发展,加强民主管理学校,使学校整体工作有章可循,保证我校教学任务的完成和教学目的的实现,特拟定此制度。
一、关于旷课的规定
1、考勤人员包庇他人,扣双方绩效分值10分。
2、旷一节课,扣当月绩效分5分。
3、上课铃声响后教师应从容走进教室,钟声停后,3分钟之内进入教室的算迟到,迟到一次扣当月绩效分3分。
4、下课信号未发出,提前三分钟擅自离开课堂的,算早退,一次扣当月绩效分3分。
5、迟到早退超过5分钟算旷课,按旷课一节处理,若赌气不上的,加倍处罚,当月绩效考核不得分。
6、无本节课教案上课的教师,按旷课处理。
7、酒后上课,按旷课论处。
8、未经学校领导允许,私自调课者,双方均按旷课处理。
9、上放羊式体育课的,按旷课论处。
10、不参加会议、政治、业务学习和其他集体活动,又未请假的,一次扣当月绩效分5分。
11、病事假规定,病假一天扣当月绩效分1分,事假一天扣当月绩效分2分。
12、每天上课间操,由各班上第二节课的教师协助上课间操的教师整队,缺一次按旷一节课处理,除下雨或其他特殊事情,每天都要上好课间操,若无故不上课间操的,当天上课间操的老师按旷课一节处理。
13、每周一的升旗仪式,全体教师必须参加,缺一次扣扣当月绩效分5分。迟到扣当月绩效分3分。
14、职工一月连续旷工超过5天的,取消当月绩效工资,当年年度考核定为不合格。
二、关于请假的规定
1、教师因由特殊事情不能上课,必须履行请假手续,亲自持假条获准后,将课程调好,方算事假。若离校后,无人上课,仍以旷课论处。一月内事假满10天,取消当月奖励性绩效工作。
2、教师因病不能坚持上课,教师可以