文档介绍：1 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 新聘人员入职管理办法新员工入职管理规定新聘人员入职管理办法| 2015-09-05 19:48 ,确保公司和入职员工的正当权益,尽快熟悉新的工作环境,进入良好的工作状态,特制定本规定。 ,包含全日制从业人员、非全日制职工、实****人员等。年满十六周岁。身体健康,非怀孕期妇女,提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。注:不予录用:有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的(如心脏病、颈腰椎病等);有肢体残缺或器官残缺者;重要岗位不符合特定生理要求者;不符合体检要求者。有良好的职业道德和个人修养,无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者,无刺青、纹身、人为烫疤痕者,体貌、穿着、举止、言行端庄者。无任何犯罪记录。 2 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 注:不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑-社-会等非法组织的记录。依据公司岗位职责说明书中所列,被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求。已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者。与公司在职人员无直系亲属关系,如有,不得在同一部门工作,且提供书面声明保证者。不属于以下情况的人员:因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员;本公司的辞职、自离人员(除非人力资源部批准)。依据新员工入职须知的要求,提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者。经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。 1)填写《应聘人员信息表》 2)提供个人资料 3)面试 4)领取入职通知 5)确定工资薪金 6)劳动者签订劳动合同 3 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 7)上岗工作 8)执行合同条款 9)试用期 10)转正 5、提供个人资料个人资料包括: 四张一寸免冠彩色近照; 有效身份证件及复印件; 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书(资格、职称); 有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明, 体检内容:传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明(如有); 就业协议书、户口迁移证、报到证、解除就业协议的证明、其