文档介绍：1 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 酒店员工出勤管理制度酒店员工出勤管理制度酒店员工出勤管理制度| 2015-10-24 19:54 1 .酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知; ; 3 .所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分; 4 .酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5 .所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 5分钟至 30分钟内到班者, 按迟到处理;超过 30分钟以上者,按旷工半日处理; 提前 30 分钟以内下班者按早退处理,超过 30 分钟者按旷工半天处理; 7 .员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理; 2 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 8 .员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50 %,达五次者扣发 100 %全勤奖,并给予一次警告处分; 9 .员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资, 并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理; ,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案, 到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批; ,可获得全勤奖金。#3 楼回目录酒店员工出勤管理制度酒店员工出勤管理制度| 2015-10-24 11:38 一、打卡制度 1 、除总经理特别规定的高级管理人员,所在员工一律实行上下班打卡制度。 2 、酒店全体员工必须提前 5 分钟打卡上班,打卡后,无特殊工作需要,不得离开酒店,下班后不许 3 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 无故在酒店内逗留,必须推迟 5分钟打卡下班。 3、所有办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店,必须打卡,第二次回店上班时再打卡就岗。 4 、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡, 若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工, 可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安员注明原因后,方可生效。 6 、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工,可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前,凭人力资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退。 7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因, 私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚。注:此制度请酒店保安部协助并严格执行二、加班制度酒店因其运作的特性,许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息,或遇到大型接待,许多员 4 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 工均需加班加点工作,由此而制订了酒店的加班制度。 1 、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等,占用员工非工作时间或公休时间的,均不计为加班。 2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外, 主管级以上人员超时工作均不计为加班。 4、员工加班必