文档介绍：一、人员配置计划
根据目前的刚起步的计划和目标。目前，公司划分为5部门, 由总经理负责行政部和人员的管理分配，财务总监负责财务部，市场总监负责销售奶茶，包括对本品牌奶茶的宣传，采购总监负责原料的采购，最后最重要的是研发部门，负责对新产品的研发。
1•领导层（3人）
总经理1名、销售总监1名、技术总监1名、
财务部（2人）
会计1名、财务人员1名
销售部（6人）
销售部主管1名、销售人员5名
4•采购部（2人）
产品主管1名、产品质检员1名
5 .研发部（3人）
研发人员1名、技术助理2名
1、人员招聘计划
人员需求预测
就公司目前的发展配置计划，公司人员总数为 16人。但公司目前只有7人，还需补充9人，具体的职位和数量如下：总经理和销售总监各1，销售人员50名，研发工程师1名和产品质检员1名。
招聘途径
采用校园招聘和网络招聘
可通联系网信进行交流沟通，将我们所缺的人员通过蝴蝶登陆时所弹出的提示进行招聘，这样几乎能让每个上网的人都能知道有这么一回事。其次还可以在饭堂张贴广告和委托人中介等等。
网络招聘主要通过QQ群，微博的转发和人人网等学校周边的学生或周边的学院进行招聘。
三、新员工的薪酬政策与条件要求
针对不同的岗位我们会有不同的要求，但都必须具备的有：吃苦耐劳和团队精神
总经理需要大专以上必须从事过该行业并懂得一定的流程，同时具备整体性，长远发展的眼光。待遇：试用期待遇
3000/月，试用期通过后5000/月。
销售总监需大专以上学历，最好是市场营销专业，懂得顾客的
购买心理和行为，并有一定的领导能力。待遇 2300/月。考察期过后
转正3500/月。
销售人员学历不限，但要吃苦耐劳，有一定的销售经验并服从管理，有朝气和活力，能用微笑和服务去感染顾客。月薪 2000。业绩
较好的可以晋升为销售总监。
研发人员学历需大专以上。熟悉原料的品种和成分，能够掌握市场的动态，及时