文档介绍：1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 借调卫生人员管理办法借调卫生人员管理办法借调卫生人员管理办法| 2015-11-04 18:19 员工调配管理办法#e# 一、目的 1 、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合,更好的发挥员工的优势与积极性、提高工作效率与工作质量; 2、用人部门在人员调配安置上有章可循。二、调配类别 1、外调:与外单位及北京信威之间的调配; 2、内调: (1)重庆信威部门之间的调动; (2)本部门内部的岗位变动。三、调配的审批权限 1、外调: (1 )与外公司之间的借调,经被调员工所在部门的经理、分管领导与公司总经理三级审批同意后生效; (2 )与北京信威之间的调动:北京信威人力部及重庆信威行政人事的分管领导审批同意后生效。 2、内调: (1 )部门之间的调动,普通员工经调入、调出 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 部门双方经理、分管领导批准同意后生效,主管及以上级员工还需报经公司总经理批准同意后方可生效; (2 )本部门内部的岗位变动:该部门经理及分管领导同意后即可生效。四、调配的工作流程 1、外调: (1 )与外公司之间的借调,先由借调单位出据《借调函》,同时双方应就被借调员工的借调期限、借调期间的工资福利待遇、劳动保护等问题达成共识后签定《借调协议》,并在《借调协议》中约定借调的生效时间; (2 )与北京信威之间的调动,由双方人力资源部就被调员工的调动时间与期限、劳动合同的处理、工资福利待遇的确定与转移等问题进行协商后,由调出方人力资源部开具《员工调动通知书》约定生效日期; 2、内调: (1) 部门之间的调动由调入部门负责人填写《岗位变动审批表》,经报批同意后,由人力资源部开具《内部调动通知单》,调入调出部门双方负责人签字后生效。(2 )本部门内部的岗位变动,将《岗位变动审 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 批表》报分管领导同意生效后,报人力资源部存档。 3 、无论外调与内调,凡涉及岗位变动部门的人事员或内勤均须作好登记,并在当月末与人力资源部作好核对工作。五、调配后的工资福利问题 1、外调: (1 )与外公司之间的调动,借调期间的工资福利问题由双方人力资源部协商执行; (2 )与北京信威公司之间的调动,调动后的工资福利问题按北京信威的通知执行; 2、内调: (1 )部门之间的调动:从调动的第四月起,由调入部门填报