文档介绍：“中国基因歧视第一案”再问公务员录取制度
内容摘要:公务员这个职务向来就是大学生手中的香饽饽。舒适的工作环境,后顾无忧的福利保障,独特的资源优势,这些都令刚毕业的大学生们趋之若骛。也因此它成了制造不公,甚至是产生权钱交易的场所。2010年历经半年的佛山市“中国基因歧视第一案”再一次将公务员录取不公的事实展露在了人们眼前,公民就业公平问题又一次引发了社会的争议。
关键字:地中海品贫血基因公务员录取行政法
每年的11月末、12月初必定有一个话题为人们所津津乐道,必定有一批人为此承受着来自家人和同学的压力。有人为此欢喜,有人为此发愁,有人甚至因此绝望,它就是公务员考试。光从各大书店的图书排行榜中就可以窥见公务员考试的热度,行测和申论必定排在前列。大学的图书馆中不时能看到学长学姐们抱着一本行测在书架前穿过。公务员对他们而言意味着一份后顾无忧的工作,一个舒适的工作环境,充满诱惑的薪酬待遇,甚至他们的后代都因此能享受到特有的资源。正是这些诱惑,使公务员考试成了各方利益博弈的焦点,成了滋生腐败与权钱交易的场所。由此引发的一系列不公和纠纷得到了社会各界广泛的关注。
2009年广东省佛山市三名考生参加公务员招考体检,因查出携带地中海贫血基因被取消录用资格,遂向组织体检的佛山市人力资源和社会保障局提起诉讼。佛山市禅城区人民法院一审宣判,驳回三名考生的全部诉讼请求。三名考生不服上诉,佛山市中级人民法院11日二审开庭审理此案,双方就公务员招考体检检查考生基因是否具有合法性展开激烈辩论。
2009年4月,小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试,并顺利通过笔试、面试进入体检环节。但体检时小唐等人都被检测出“平均红细胞体积偏小”需要复查。经过一项名为“地中海贫血基因分析”的复查后,小唐等人被认定为“携带地中海贫血基因”或“α-地中海贫血1基因缺失”,体检结果不合格,因此失去了公务员考试的录用资格。这一案件被法律界人士称为“中国基因歧视第一案”。《3名考生因携带贫血基因被拒录为公务员》,http://news./s/2009-12-31/
在11日9时开始的法庭辩论阶段,上诉方小唐等人的代理律师提出,平均红细胞体积检查不是必要性的检查项目。根据公务员录用体检手册,医院只对固定血常规进行检查。因此,超出的平均红细胞体积检查是违反规定的。而公务员录用体检手册里列举的实验室辅助检查项目,也没有规定地中海基因检测。被上诉方佛山市人力资源和社会保障局认为,他们在公务员录用的过程中,委托医疗机构进行体检,是依法行政没有过错。对于公务员体检过程中的检验方法,按照项目规定,是由主检医生根据需要决定。接受检查的考生,必须服从医生检查。被上诉人作为公务员录用的主管部门,对照录用规定,不录用上述三位人员符合法律规定。另外,上诉方还认为,公务员录用机构与医院之间属行政委托关系,佛山市人力资源和社会保障局应当承担相应责任。但被上诉方辩称,本案并不属于法院受理行政案件的范围,上诉人只对体检结论以及体检方法不服。根据公务员法相关规定,公务医疗体检结论应当采信,不能随意否定,合格与否都是客观结论,法院应驳回三名考生的上诉。11日的庭审于11时30分结束,小周、小谢、小唐均未出庭,审判长宣布本案将择日宣判。
虽然我们无法获知法院最后审判的结果,但这个案子引发了社会各