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更改申请号
1
2007-3-26
新
—
2
2007-8-1
更改 4 细则中内容
浙江永和阀门有限公司制度文件
浙永制字( 2007)年第( 001)号
薪
酬
管
理
规
定
批准:审核:起草:
有限公司薪酬管理规定
为保障公司薪酬体系的公平性、合理性,使其管理更具规范化、制度化。
适用于公司内所有员工。
管理部负责本规定的制定、实施及修订。
公司员工严格参照此规定执行。
工资组成为五部分:基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴
薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果,并结合当前社会发展而核定。
除计件员工外,所有人员实际工资含个人所得税。
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公司员工职等分布(见下表) 。
职
一
二
三
四
五
六
七
等
名 总 总副 高部部 车部组保技员其电机统仓质生车车点杂挑抛清 计
称经经总级门门间门长安术
他工修计库检产间间数工检砂洁件
理理经工副经主主
员
办
保员部主副工工工工工
助理程经理任管
公
管调任主
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室
员
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人
理
基本工资、岗位工资对照表
类别
项目
适用范围
依据
基本类
基本工资/ 岗位工资
计时员工
房补(职等四级别以上
津贴类
岗位津贴
职等四级以上员工
(不含) 200 元/ 月、职
等四级 100 元/ 月)
全勤奖
计时全体员工
依公司相关规定
奖励类
工龄工资
全体员工
依公司相关规定
奖罚金
全体员工
《员工奖惩条例》
业绩奖励
营销部员工
营销管理制度
福利类
社保
全体员工
依公司相关规定
工伤补助
全体员工
依公司相关规定
薪酬结构说明
实际工资
部门主管及职等三级以上(含)员工(无加班考勤、允许调休)
实际工资=基本工资+岗位工资+房补(无加班工资)
车间正、副主任及职等五级以下(含)享受加班工资。
实际工资=日基本工资×正常考勤+日加班费×加班考勤+房补基本工资+岗位工资
日工资=
应出勤天数
基本工资+岗位工资
日加班费=
应出勤天数
岗位津贴、加班工资及夜餐补贴按月发放,不作为基本工资的构成项目。
基本底薪各职等中的级别不同享受的基本底薪不同,岗位不同各岗位工资不同。
基本底薪、岗位工资对照表见,附件(一) 。
奖罚金
公司根据《员工奖惩条例》或其他奖惩规定,对员工的奖励或惩罚金额将从当月工资中予
以兑现。
全勤奖金
公司规定的上班时间内无请假、无部门放假、无旷工、无迟到早退、无忘打卡情况者,可以享有全勤奖金。
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全勤奖金标准为每人每月 30 元/ 人。
全勤奖仅适用于按月结工资员工
工龄工资
所有公司员工均享有工龄工资,其发放标准如下表:
项次
条件
工龄工资
1
在本公司连续工作未满
1 年
无
2
按月结工资员工在公司连续工作满
30元/月
1 年
3
计件、按天结工资