文档介绍：科室人员工资管理制度(试行)
第一章总则
第一条 第一条？???？本制度的目的是确定本公司部门人员(包括车间主任)
的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。
第二条 第二条？???？本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任
及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改 革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制 度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。
第三条 第三条？???？工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工
龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构 成基本工资，其结构如下图：
f 学历工飞 岗位工资
工龄工资 一
工资〈职能工资 j
绩效工资
津 股T
X 第四条 第四条？?？工资发放前，作如下扣除：
(1) ????个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；
( 2) ????法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；
(3) ????公司内部契约中规定应予扣除的部分；
(4) ????因违反公司规章制度而被处罚的款项。
第五条 第五条?????工资的核算单位一律为人民币元。
第六条第六条？职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其 应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。
第七条 第七条？因误算而超付的工资， 职工应立即归还超出额， 否则，公司可以在下
月发放工资时扣除该超出部分。
第八条第八条？职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请， 行使工资
请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃 权。
第九条 为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对 条例的修改通告职工。
第二章 第二章？工资的计算及支付
第十条 基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的 26日到该月的25日，
发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为 1月1日到12月31日，
发放日为第二年的 2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发 放。
第十一条 基本工资的标准按 ，员工如上班天数不足或超过 ，则
按等比例减少或增加其基本工资。
第十二条 公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时， 须于工资发放日前五天通知职
工，并确定变更后的工资发放日期。
第十三条 职工遇到以下非常情况时， 可以向公司申请预支工资， 但以应得工资为限。
(1) ????因生育、受伤、疾病而住院；
(2) ????遭受意外灾害，损失在 5000元以上的；
(3) ????结婚等。
第十四条 工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。
第三章学历工资
第十五条 学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下：
学历
学历工资(元)
博士
800
硕士
500
本科
330
230
中专
150
高中、职校
100
初中
70
初中以下
50
表3-1学历工资等级表
第十六条 公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书， 其它学历一律
不作确定学历工资的依据。