文档介绍：企业专利奖励激励制度
企业专利奖励激励制度
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企业专利奖励激励制度
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企业对于专利的奖励方法（建议稿）
第一章总则
第一条
为规范本单位的专利管理工作，
促进企业技术创新和形成自主知识产权，
调动广大
员工的积极性、创立性，促进知识产权成就的产出，依照《中华人民共和国专利法》及《中
华人民共和国专利法推行细则》的相关规定，结合我司实质情况，特拟定本方法。
第二条
本方法所述专利指发明、合用新式和外观设计。
发明，指对产品、方法也许其改进所提出的新的技术方案；
合用新式，指对产品的形状、构造也许其结合所提出的适于合用的新的技术方案；
外观设计，指对产品的形状、图案也许其结合以及色彩与形状、
图案的结合所作出的富饶美
感并适于工业应用的新设计。
第三条
执行企业的任务也许主若是利用企业的物质技术条件所完成的发明创立为职务发
明创立。职务发明创立申请专利的权益属于企业，
参加发明创立活动的员工享有署名权及获
得奖励的权益。
上述职务发明创立申请被赞同后，企业为专利权人。
第二章专利管理部门
第四条公共事务部是企业的专利事务主管机构，一致管理企业的专利工作，其主要职责包
括：
拟定企业专利相关的标准化文件、制度和流程；
负责企业专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审查、答复和平常保护等；
负责企业专利奖项、奖金的资质审查工作，负责对接人事部门进行奖金的发下班作。
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第三章详尽奖励措施
第五条企业激励发明创立，对于上述职务发明创立，企业依照相关法律法规要求对发明人
予以奖励：
奖励项目奖励条件奖励金额
完成申请
人民币***元
收到受理通知书
发明专利
完成授权
人民币***元
收到专利证书
完成授权
合用新式专利人民币***元
收到专利证书
双申专利依照发明专利标准执行
完成授权
外观设计专利人民币***元
收到专利证书
第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为企业员工，不再享有专利项目应用、
推行过程中提取收益的权益。
第七条在企业的绩效核查、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具
体的，授权专利的参照权重应大于受理专利的参照权重，发明专利的参照权重应大于合用新
型及外观设计的参照权重。
第八条企业在每一自然年年关对当年的专利申请及推行应用情况进行统计，对于在专利申
请或专利推行应用中成绩显然的部门或个人，予以资本奖励并进行表彰。
第九条影响专利申请及专利推行应用成绩的因素，包括但不限于：
发明创立专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；
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发明及合用新式专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统