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2015年度校园招聘面试试题
一、初试面试问题
1、自我介绍
A初步了解面试者
B简历内容的真假性
C语言表达能力和组织能力，看其条理是否清晰，层次分明
D从应聘者的陈述中寻找信息，看其对待事情的方式、心态
2、谈谈你的家庭情况
A通过家庭成员的情况了解应聘者的性格、观念、心态等，看看他是在什么环境下成长的。
B 了解其家人对其工作的态度
3、为什么想到本公司来工作
A看看应聘者对公司是否了解，准备是否充分
B 了解应聘者的求职动机，看看是否属于“海投”
4、为什么想应聘这个岗位，你是怎样理解这个职位的？
A看其对工作岗位是否了解，是否有目的的投递，是否有自己的职业规划。
B通过其表述，看其性格是否适应这个岗位。
C应聘前是否有认真准备
5、大学期间最大的收获是什么？
A对待大学生活的态度，考察其学习情况。
B考察其个人兴趣点是在学习还是社会实践方面
6、最不喜欢那种类型的人？
A考察其性格特征
B为人处事的方式
7、大学期间有过哪些实习经历？
A考察其是否注重社会实践，是否有与工作岗位相匹配的实习经历。
B是否重视对自己各方面能力的培养
8、你一般什么时间休息？什么时间起床？
A考察其对自我管理的能力
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B自我学习能力
9、大学期间给自己制定过哪些目标？为什么指定这些目标，实现了哪些？
A是否具备上进心及自我管理的能力
B 做事情是否具有计划性和坚持的毅力
10、谈谈你目前想去学习和弥补哪些知识？
A是否能看到自己的不足
B 是否具备上进心和自我提升的想法
11、为什么选择木地板行业？
A是否喜欢这个行业，选择这个行业的原因
B 是否有规划自己的职业
12、我们公司最吸引你的地方是什么？
A应聘动机
13、请简单介绍一下裕华木业
A考察其是否认真听讲宣讲会
B 应聘前是否有提前认真准备
14、你找工作都考虑那些因素？
A找工作的则重点
B 根据应聘者的侧重方向，判断其是否符合我公司招聘要求。
15、你理想的工作是怎样的？
A判断其找工作的标准高度，是否客观实际
16、你觉得你在应聘这份工作的优势是什么？
A是否了解应聘岗位
B 是否清晰的了解自己的优势劣势
C是否客观评价自己
17、如何对待工作和生活？
A对待工作和生活的态度
18、培训分为哪几种模式？
19、绩效考评的方法？品质导向型、行为导向性、结果导向型。
20、PS视图的三种模式是什么？标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏
模式。
21、什么是人力资源规划？
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22、企业为什么要进行人力资源规划？保证企业人力资源供给和需求的平衡，优化人力资源结构，为人力资源的其他各项工作提供保障。
23、组织员工生日聚会你会怎样做？
24、企业文化作用是什么？导向、动力、激励、约束、协调。
25、什么是品牌推广？
26、职业生涯规划是什么？
27、向我推荐一本大学期间度过的书？
28、你的人生理想是什么？
29、对于你应聘的岗位，你觉得自己还欠缺什么？
30、永三个词语总结一下你的优点或者缺点？
31、对于你所应聘的工作，你预见性的困难和压力是什么？
32、谈谈你想学习和弥补的知识是什么？
33、你理想的工作是怎样的？
34、你找工作都考虑哪些因素？
35、谈谈你所应聘岗位的发展前景？
36、你理想工作的氛围是什么？
37、谈谈你做过的最有意义的事情是什么？
38、简单介绍一下你的专业。
39、请用英语介绍一下你平时的生活习惯。
40、谈一下其他同学的简历设计。
41、谈一下我们招聘简章的设计。
42、随机找个附近的东西让其谈设计。
43、什么是品牌推广。
注：根据简历和面试者灵活提问面试者，以便更好的了解面试者，为企业输送
合适的管理人才。
二、复试面试问题
共性问题
1、请问你是否有男友 / 女友？他 / 她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问
题？
A考察其是否具备稳定性
2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合
这个职位，你怎么办？
A处理问题的能力以及对自己的规划
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B 对待工作的态度
3、你的家人、朋友支持你到浙江嘉善工作吗？
A 了解其家人对应聘者的求职看法，考察其主见性和稳定性
B 对工作地域的要求是怎样的
4、除了我们公司之外，你还应聘了其它哪些公司，有没有收到 officer?
A灵活应变能力
B 考察应聘者是否诚实，真诚
5、谈谈你对薪资的要求？
A 考察其工资在工作中扮演的角色
B 是否客观看待工资问题
6、谈谈你对加班的看法？